劳动纠纷因何而起？这四类误解“试用期”现象需注意！.docxVIP

在劳动纠纷中，经常有企业和员工因对试用期有不同的理解，所以产生了争议。为避免产生此类纠纷，单位和员工应当克服4种对试用期的误读。

案例?

产品经理因述职不合要求被开除

2015年12月21日，杨先生入职某机器人科技股份有限公司，担任产品经理职务，公司与他约定试用期3个月。同年12月28日，公司召开述职报告会，他以PPT的形式对公司一款产品进行规划。据称，这是公司对新人进行考核的方式。

两天后，公司一位同事通知他：因不符合录用条件，将解除他的劳动合同。在电话里，他问对方：有没有我不符合要求的规定？对方说：在试用期不符合录用条件的，公司的几个部门经理会签一个东西的。

杨先生问：签一个东西证明我