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航空机组机长安全绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

飞行安全记录

重大安全事故发生率

40%

0

发生重大安全事故，该项得分为0；未发生重大安全事故，得满分。

一般安全事故发生率

0

发生一般安全事故，得分为0；未发生一般安全事故，得满分。

不安全事件报告数量

不超过2次

报告数量为0-2次，得满分；每超过1次，扣5分，最低为0分。

紧急情况处置次数

不超过3次

处置次数为0-3次，得满分；每超过1次，扣3分，最低为0分。

安全培训完成率

100%

完成率100%，得满分；每低于10%，扣2分，最低为0分。

规章遵守情况

违反操作规程次数

25%

0

违反操作规程0次，得满分；每次违反，扣5分，最低为0分。

未执行检查单项目数

0

未执行检查单0项，得满分；每未执行1项，扣3分，最低为0分。

工作记录准确率

100%

准确率100%，得满分；每低于10%，扣2分，最低为0分。

飞行前准备充分性

100%

准备充分，得满分；准备不充分被指正1次，扣3分，最低为0分。

与管制员沟通规范性

100%

沟通规范，得满分；出现不规范沟通1次，扣2分，最低为0分。

应急处理能力

紧急情况处置成功率

20%

95%

处置成功率95%-100%，得满分；每低于5%，扣5分，最低为0分。

应急程序执行效率

90%

执行效率90%-100%，得满分；每低于10%，扣3分，最低为0分。

机组协作默契度

90%

协作默契度90%-100%，得满分；每低于10%，扣3分，最低为0分。

模拟机训练完成质量

优秀

训练质量为优秀，得满分；为良好，扣5分；为一般，扣10分，最低为0分。

突发情况判断准确性

90%

判断准确率90%-100%，得满分；每低于10%，扣3分，最低为0分。

安全意识与文化建设

安全建议提出数量

15%

至少2条

提出2-3条，得满分；提出1条，扣5分；未提出，扣10分，最低为0分。

安全知识分享参与度

100%

100%参与，得满分；参与率低于80%，扣5分，最低为0分。

新员工安全培训效果

优秀

培训效果优秀，得满分；为良好，扣3分；为一般，扣6分，最低为0分。

安全文化建设贡献度

积极

贡献度为积极，得满分；为一般，扣3分，最低为0分。

安全事件上报及时性

100%

100%及时上报，得满分；每延迟上报1次，扣2分，最低为0分。

本考核表用于评估航空机组机长的飞行安全绩效，请根据机长在考核期内的工作表现，逐项填写指标得分。权重分配为：飞行安全记录40%，规章遵守情况25%，应急处理能力20%，安全意识与文化建设15%。总分由各维度加权平均计算得出。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见