企业职工伤亡事故管理.pptxVIP

;猫布家の原单优良女装

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;第一节企业职工伤亡事故概念和事故分类;企业职工伤亡事故主要是指下列三种情况：;我们在具体工作中要正确区别四种情况：;1．区别好与生产（工作）有关和无关。;2．区别因工与非因工的关系。

;3．区别好负伤与疾病的关系。;4．区别统计、报告和善后处理待遇的关系。

;工伤赔偿案例分析

;;二审法院则认为：;

因本人违章受伤能否得到工伤赔偿？;;;事故分析：;疑难案例如何处理工伤事故赔偿纠纷

;本案员工死亡事故不属于工伤事故，台资企业无须承担赔偿责任。;;;;工伤认定疑难案例;答案：;2、案例在单位食堂吃饭受伤算不算工伤？;;3、实习生发生意外算不算工伤？;答案：;4、退休人员反聘能不能认定工伤？;答案：;5．已获交通损害全额赔偿还能不能认定工伤？;;;???6、陪吃陪喝受伤算不算工伤？;;;7、因工作原因发生厮打能不能认定为工伤？;;;答案：;;;8．上班途中违反交通规则算不算工伤？;答案：;9．7点上班，6点50分摔伤是不是工伤？;答案：;;;;;;;10、串岗后发生事故算不算工伤？;;;答案：;11、因管理员工方式不当反受其伤算不算工伤？;答案：;案例:上下班、出差被车撞伤;案例:白领伏案工作落下