福建省大数据集团有限公司2026届校园招聘34人备考题库附答案详解.docxVIP

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福建省大数据集团有限公司2026届校园招聘34人备考题库附答案详解.docx

福建省大数据集团有限公司2026届校园招聘34人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、某企业与工人签订了为期3年的劳动合同,约定在3年内按现行工资水平付给工人工资。此后3年内,企业所在国发生了通货膨胀,并且企业经常以各种借口缩短中午休息时间。企业在3年经营当中获取了超过同行业其他企业的更高的利润,那么该企业超出其它企业的利润的来源是()

A.一部分工人工资与绝对剩余价值

B.绝对剩余价值与相对剩余价值

C.一部分工人工资和相对剩余价值

D.一部分工人工资、绝对剩余价值与相对剩余价值

【答案】:A

【解析】绝对剩余价值是指在工人必要劳动时间不变的条件下,由于工作日的延长而绝对延长剩余劳动时间所产生的剩余价值,缩短中午休息时间就属于这种情况。此外,由于通货膨胀,劳动力的实际工资减少了,企业会以价格的形式剥夺工资的一部分。企业通过这两种途径获取了超额利润。

2、必须坚定不移推进(),破除制约经济循环的制度障碍,推动生产要素循环流转以及生产、分配、流通、消费各环节有机衔接。

A.改革

B.开放

C.供给侧改革

D.内需

【答案】:A

【解析】本题可从各选项与题干中“破除制约经济循环的制度障碍,推动生产要素循环流转和生产、分配、流通、消费各环节有机衔接”的关联性来进行分析。推进改革是破除体制机制障碍、激发市场活力和创造力的关键举措。通过全面深化改革,可以完善社会主义市场经济体制,打破各种制度性壁垒,促进生产要素的自由流动和高效配置,实现生产、分配、流通、消费各环节的有机衔接,推动经济的循环畅通和健康发展。开放主要侧重于加强与外部世界的经济联系和合作,虽然对经济发展至关重要,但并非直接针对破除制约经济循环的制度障碍这一核心问题。供给侧改革主要是从供给端入手,调整经济结构,提升供给体系的质量和效率,重点在于解决供给与需求不匹配等问题,并非直接涵盖破除制度障碍以推动各环节有机衔接的全面内容。内需是经济增长的重要动力,但扩大内需本身并不能直接破除制约经济循环的制度障碍。综上所述,必须坚定不移推进改革,才能破除制约经济循环的制度障碍,推动生产要素循环流转和生产、分配、流通、消费各环节有机衔接,所以本题正确答案为改革。

3、关于事业单位人事争议诉讼,下列说法正确的是()。

A.属于行政诉讼的范畴

B.可不经仲裁直接起诉

C.双方当事人必须是事业单位和职工

D.人事争议诉讼实行一审终审制,当事人对判决结果不得上诉

【答案】:C

【解析】事业单位人事争议诉讼是指事业单位人事争议当事人不服仲裁裁决寻求司法救助,从而保护其合法权益的法律制度。事业单位人事争议诉讼属于民事诉讼,而不是行政诉讼范畴,因为它主要解决的是事业单位与职工之间因人事关系产生的民事权益纠纷,并非行政机关与行政相对人之间的行政争议。事业单位人事争议采用“一裁两审”制,即必须先经过仲裁,对仲裁裁决不服的,才可以向人民法院提起诉讼,不可以不经仲裁直接起诉。人事争议诉讼的双方当事人必须是事业单位和职工,这明确了该类诉讼的主体范围,是人事争议诉讼得以成立的主体要件。人事争议诉讼实行两审终审制,当事人对一审判决结果不服的,可以在规定时间内上诉至上级法院,并非一审终审。

4、近期,我国部分地区小麦价格呈现上涨态势,对居民生活消费造成了一定影响。由此可能对我国经济产生的影响是()。

A.大米、玉米等粮食的消费量增加,推升替代品价格

B.农产品价格上涨,消费者大量减少对农产品的消费

C.农产品生产、加工等成本增加,导致其价格上涨

D.居民的恩格尔系数有一定程度的下降

【答案】:A

【解析】本题可围绕小麦价格上涨这一情况,结合经济学相关原理对各选项进行分析。小麦价格上涨,会使居民减少对小麦的消费。因为大米、玉米等粮食与小麦互为替代品,根据需求定理,当一种商品价格上升时,消费者会增加对其替代品的需求。所以大米、玉米等粮食的消费量会增加,在供给不变的情况下,需求增加会推动替代品价格上升,这符合经济运行的一般规律。农产品属于生活必需品,生活必需品的需求价格弹性较小,即价格变动对其需求量的影响较小。所以即便农产品价格上涨,消费者也不会大量减少对农产品的消费。题干中仅表明小麦价格出现上涨势头,并未提及农产品生产、加工等成本增加的相关信息,该项与题干所给信息无关。恩格尔系数是食品支出总额占个人消费支出总额的比重。小麦价格上涨,会使居民食品支出增加,在其他条件不变的情况下,居民的恩格尔系数会有一定程度的上升,而不是下降。综上,符合小麦价格上涨可能对我国经济产生影响描述的是大米、玉米等粮食的消费量增加,推升替代品价格。

5、《事业单位人事管理条例》规定,事业单位应依据聘用合同规定的岗位职责任务,对工作人员的表现进行全面考核,重点考核()。

A.道德品质

B.履职能力

C.工作绩效

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