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2026年员工关系管理考试题库

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.题目：某制造企业因生产线调整，需裁员10名员工。根据《劳动合同法》，企业应优先留用哪些人员？

A.高级管理人员

B.业务骨干和“三期”女职工

C.服务期未满的普通员工

D.外籍员工

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第四十一条，裁员时应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、与本单位订立无固定期限劳动合同且距法定退休年龄不足五年的员工，以及因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工。选项B“业务骨干和‘三期’女职工”符合优先留用条件。

2.题目：某科技公司员工张某因个人原因频繁请病假，公司怀疑其造假。依据员工关系管理原则，公司应采取哪种方式核实？

A.直接扣发工资

B.调阅其就医记录（需合法授权）

C.召开全体员工大会通报

D.安排突击检查其请假地点

答案：B

解析：员工隐私权受法律保护，公司需通过合法途径核实。调阅就医记录需获得员工同意或符合法律规定的授权，其他选项均可能侵犯员工权益或违反劳动法规。

3.题目：某外资企业在中国设立子公司，员工劳动合同中约定“末位淘汰制”。该条款的合法性如何？

A.完全合法，可随意解雇末位员工

B.部分合法，需额外支付经济补偿

C.违法，不得以绩效考核为唯一解雇依据

D.视具体绩效