- 1
- 0
- 约3.17万字
- 约 48页
- 2026-03-12 发布于河南
- 举报
萍乡市事业单位2026年统一公开招聘工作人员报考指南备考题库
第一部分单选题(50题)
1、某机关单位召开一次会议预期12天,后因会期缩短4天,因此原预算款节约了一部分,其中生活费一项节约了4000元,比原计划少用40%,生活费预算占总预算的,则总预算为()。
A.45000
B.35000
C.27500
D.22500
【答案】:D
【解析】生活费比计划少用40%,由此可算出计划使用的生活费,用4000除以40%,得到计划使用的生活费是10000元。而这项费用在总预算中占一定比例,由此可算出总预算,总预算等于10000除以该项费用占总预算的比例得出结果(原答案此处比例缺失,无法准确算出总预算数值)。
2、甲男与乙女于2017年5月19日登记结婚,关于夫妻共同财产,下列表述错误的是()。
A.甲于2017年6月领取的工资5000元属于夫妻共同财产
B.乙于婚前出租房屋获得的租金,属于夫妻共同财产
C.甲、乙婚后全款购买了一辆奔驰车,此车属于夫妻共同财产
D.乙婚前购买股票若干,婚后用分红所得购置房屋一套,该房屋属于夫妻共同财产
【答案】:B
【解析】本题可依据《中华人民共和国民法典》中关于夫妻共同财产的规定来对各表述进行分析。夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产,一般属于夫妻共同财产。婚姻关系存续期间是指从结婚登记之日起到一方死亡或者离婚时为止。甲男与乙女于2017年5月19日登记结婚,那么从该日起他们婚姻关系建立,此后所得财产通常为夫妻共同财产。工资属于夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产,甲于2017年6月领取的工资5000元,此时甲、乙已结婚,该工资属于夫妻共同财产。夫妻一方的婚前财产为夫妻一方的个人财产。乙于婚前出租房屋获得的租金,是在结婚登记之前取得的,属于乙的婚前个人财产,并非夫妻共同财产。甲、乙婚后全款购买了一辆奔驰车,该车辆是在双方婚姻关系存续期间购置的,属于夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产,因此此车属于夫妻共同财产。虽然乙婚前购买了股票,但婚后股票的分红所得属于在婚姻关系存续期间的投资收益,应认定为夫妻共同财产。用分红所得购置的房屋,同样是使用夫妻共同财产购买的,所以该房屋属于夫妻共同财产。综上,表述错误的是乙于婚前出租房屋获得的租金属于夫妻共同财产这一内容。
3、对于绝大多数高科技公司而言,寻觅、培养并留存优秀员工,对企业的长远发展有着重大影响。依据双因素理论,公司的最优激励方式是()。
A.提供诱人的薪水和福利
B.提供具有挑战性的工作
C.提供舒适的工作环境
D.宽松灵活的规章制度
【答案】:B
【解析】双因素理论将影响人们工作行为的因素分为保健因素和激励因素。保健因素是那些造成员工不满的因素,它们的改善能够解除员工的不满,但不能使员工感到满意并激发其积极性,主要包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。激励因素是指那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素,多为工作本身方面的因素,能够使员工感到满意,真正激发员工的积极性。提供诱人的薪水和福利、提供舒适的工作环境、宽松灵活的规章制度都属于保健因素,这些措施可以减少员工的不满,但不能从根本上激励员工,促进企业长远发展。而提供具有挑战性的工作属于激励因素,能够让员工在工作中获得成就感和自我实现的满足感,充分调动员工的积极性和创造力,对企业的长远发展非常有利。所以公司的最佳激励方法是提供具有挑战性的工作。
4、生产关系所体现的是生产过程中()
A.人与自然的关系
B.人与人的政治关系
C.人与人的思想关系
D.人与人的经济关系
【答案】:D
【解析】生产关系是人们在物质资料的生产过程中形成的社会关系,是经济关系的体现,并非人与自然关系,也不是政治、思想关系,所以答案是人与人的经济关系。
5、“养兵千日,用在一时”体现的是使用人才应遵循()的原则。
A.合理流动,适才适用
B.合理搭配,整体效能
C.重视培养,用养结合
D.量才用人,取能相称
【答案】:C
【解析】本题可根据各用人原则的内涵,结合“养兵千日,用在一时”的含义来进行分析。“养兵千日,用在一时”体现的是平时对力量进行培养,在关键时刻发挥作用,强调培养和使用的结合。合理流动,适才适用强调的是人才要在不同岗位、地区等进行合理流动,以实现人与岗位的最佳匹配,使人才的才能得到充分发挥,与“养兵千日,用在一时”的培养和使用结合的含义不符。合理搭配,整体效能侧重于将不同类型、不同才能的人才进行科学合理的搭配,从而使团队整体发挥出最大的效能,主要关注的是人才组合的效果,并非培养与使用的关系,与题目所表达的意思不一致。重视培养,用养结合意思是既要重视对人才的培养,为人才提供学习、成长和提升的机会,又要合理使用培养出来的人才,让其在合适
您可能关注的文档
- 鹰潭市事业单位2026年统一公开招聘工作人员(含卫生专业技术人员)报考指南备考试题附答案详解.docx
- 浙江国企招聘-2026年温州苍南县交通发展集团有限公司公开招聘工作人员9人的备考题库附答案详解.docx
- 河南洛阳格力2026届大学生校园招聘备考试题附答案详解.docx
- 长三角《建筑垃圾消纳处置技术标准》.docx
- 专题10 磁场(全国通用)(解析版).docx
- 江苏省建筑安装工程施工技术操作规程(第十八分册).docx
- 专题03 运动和力的关系(全国通用)(原卷版).docx
- 专题11 电磁感应(全国通用)(原卷版).docx
- 江苏省建筑安装工程施工技术操作规程(第十七分册).docx
- 基础护理中的消毒隔离技术.pptx
最近下载
- 《将进酒》说课课件(12张PPT)_20211215205119.pdf VIP
- 山西省教师晋升副高职称考试题库.pdf VIP
- 接触网设计规范(综合版).docx
- 统编版语文六年级下册第三单元教材解读+课件.pptx VIP
- 英语六级高频核心词汇速记.pdf VIP
- 中医护理的整体观念和辨证施护.pptx VIP
- 2025年中外历史纲要下 第二单元 第 4 课中古时期的亚洲(共38张PPT).ppt VIP
- 2026年江西旅游商贸职业学院单招综合素质考试题库及答案解析.docx VIP
- 2025年广东省广州市中考物理试卷及答案.docx VIP
- 2026年内蒙古化工职业学院单招(计算机)测试模拟题库附答案解析.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)