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人力资源管试题及答案

人力资源管理试题及答案

一、选择题（40分）

1.人力资源管理的基本功能不包括以下哪项？

A.获取

B.开发

C.利用

D.控制

2.人力资源规划的主要目的是？

A.降低人力成本

B.确保组织在适当的时间获得适当数量和质量的员工

C.提高员工满意度

D.增强企业竞争力

3.工作分析的主要方法不包括？

A.访谈法

B.观察法

C.问卷调查法

D.强制分配法

4.在招聘过程中，行为面试法主要基于什么理论？

A.需求层次理论

B.能力素质模型

C.冰山模型

D.社会学习理论

5.下列哪项不属于有效的培训需求分析方法？

A.任务分析

B.绩效分析

C.组织分析

D.主观猜测

6.在绩效管理中，360度反馈是指？

A.上级对下级的评价

B.同事之间的相互评价

C.来自上级、同事、下属、客户等多方评价

D.员工自我评价

7.薪酬设计的外部公平性主要考虑？

A.员工个人能力

B.员工工作态度

C.行业和地区薪酬水平

D.公司财务状况

8.下列哪项不属于劳动争议的处理方式？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D