人力资源规划试题及答案.docxVIP

人力资源规划试题及答案

一、选择题（每题2分，共40分）

1.人力资源规划的核心目的是（）。

A.降低人力成本

B.确保组织在适当的时间获得适当数量和质量的员工

C.提高员工满意度

D.优化组织结构

2.下列哪项不属于人力资源规划的内容？（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.员工职业生涯规划

D.人力资源信息系统建设

3.人力资源规划与组织战略的关系是（）。

A.人力资源规划从属于组织战略

B.组织战略从属于人力资源规划

C.两者相互独立

D.两者没有必然联系

4.下列哪种方法不属于人力资源需求预测的定量方法？（）

A.趋势分析法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.比率分析法

5.人力资源信息系统（HRIS）的主要功能不包括（）。

A.人力资源数据存储

B.人力资源数据分析

C.人力资源决策支持

D.直接管理员工日常行为

6.在人力资源供需平衡策略中，当人力资源供大于求时，不宜采用的方法是（）。

A.提前退休

B.招聘新员工

C.减少工作时间

D.裁员

7.下列哪项因素不会影响企业的人力资源需求？（）

A.组织战略变化

B.技术进步