- 0
- 0
- 约3.56万字
- 约 53页
- 2026-03-12 发布于中国
- 举报
2026年阜阳市颍东区面向教育部直属师范大学2026届国家优师专项师范毕业生招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列哪项不属于拉动国民经济的“三驾马车”?()
A.投资
B.出口
C.消费
D.金融
【答案】:D
【解析】拉动国民经济的“三驾马车”指的是投资、消费和出口。投资是指财政支出,即政府通过一系列的财政预算,包括发行国债、对教育、科技、国防、卫生等事业的支出,是辅助性的扩大内需;消费是指内部需求,即本国居民的消费需求,它是经济的主要动力;出口是指外部需求,即通过本国企业的产品打入国际市场,参与国际竞争,扩大自己的产品销路。而金融主要是指货币资金的融通,是经济领域的一个重要方面,但它并不属于拉动国民经济的“三驾马车”。因此本题应选金融。
2、中华人民共和国公民在年老、疾病或()的情形下,有从国家或者社会获得物质帮助的权利。
A.遭遇自然灾害
B.遭遇不可抗力
C.失去生活来源
D.丧失劳动能力
【答案】:D
【解析】本题考查中华人民共和国公民从国家或社会获得帮助权利的条件。《中华人民共和国宪法》第四十五条规定,中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下,有从国家和社会获得物质帮助的权利。国家发展为公民享受这些权利所需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业。遭遇自然灾害、遭遇不可抗力并非宪法所规定的公民可从国家或者社会获得帮助权利的法定情形;失去生活来源过于宽泛,也不是法定情形。所以正确答案为丧失劳动能力。
3、我国《人民法院法庭规则》规定,依法有可能封存犯罪记录的公开庭审活动,任何单位或个人不得组织人员旁听。这一规范属于()。
A.授权性规范
B.任意性规范
C.确定性规范
D.逻辑性规范
【答案】:C
【解析】本题可根据不同法律规范类型的定义来逐一分析各个规范类型是否符合题目描述。授权性规范是指规定人们有权做一定行为或不做一定行为的规则,即规定人们的“可为模式”的规则,通常使用“可以”“有权”等表述。而题干中明确规定“任何单位或个人不得组织人员旁听”,并非授予人们某种权利,所以不属于授权性规范。任意性规范是指在法定范围内允许行为人自行确定其权利和义务的具体内容的法律规范。题干中的规定是明确禁止任何单位或个人组织人员旁听,没有给行为人自行确定权利和义务内容的空间,因此不属于任意性规范。确定性规范是指内容已经明确规定人们具体的行为模式,无须再援引或者参照其他规则来确定其内容的法律规范。题干明确指出“依法有可能封存犯罪记录的公开庭审活动,任何单位或个人不得组织人员旁听”,清晰地规定了行为模式,不需要援引其他规则来确定其内容,属于确定性规范。逻辑性规范并不是法律规范的常见分类类型,在法律规范分类中一般不涉及此概念,所以该选项不符合要求。综上,该规范属于确定性规范。
4、在两部门模型中,如果边际消费倾向值为0.9,那么投资乘数值为_____。
A.1.6
B.2.5
C.5
D.10
【答案】:D
【解析】在两部门模型中,投资乘数的计算公式为(1/(1-边际消费倾向))。已知边际消费倾向为(0.9),代入可得投资乘数为(1/(1-0.9)=10)。
5、刘某把自己服用的药品放在卧室后前往客厅倒水,在此期间,其幼小的女儿误食了该药品,最终因严重过敏死亡。刘某的犯罪主观心态为()。
A.直接故意
B.过于自信的过失
C.间接故意
D.疏忽大意的过失
【答案】:D
【解析】本题可根据犯罪主观心态不同类型的特点,对刘某的行为进行分析。犯罪主观心态分为故意和过失,故意又分为直接故意和间接故意,过失分为过于自信的过失和疏忽大意的过失。直接故意是指行为人明知自己的行为会发生危害社会的结果,并且希望这种结果发生的心理态度。在本题中,刘某显然不希望女儿误食药品导致死亡这一危害结果发生,所以不属于直接故意。过于自信的过失是指行为人已经预见到自己的行为可能发生危害社会的结果,但轻信能够避免,以致发生这种结果的心理态度。这意味着行为人已经对危害结果有了一定的预见且采取了自认为可行的避免措施。而本题中,刘某并没有预见到女儿会误食药品这一结果,也就不存在“轻信能够避免”的情况,所以不属于过于自信的过失。间接故意是指行为人明知自己的行为可能发生危害社会的结果,并且有意放任,以致发生这种结果的心理态度。“放任”体现为对危害结果的发生既不积极追求也不反对,听之任之。刘某主观上并没有放任女儿死亡结果发生的故意,所以不属于间接故意。疏忽大意的过失是指行为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果,因为疏忽大意而没有预见,以致发生这种结果的心理态度。刘某作为成年人,应当预见将药品随意放在卧室可能会被幼小的女儿误食从而产生危害后果,但他却因为疏忽大意没有预见,最终导致女儿误食药品严重过敏死亡,其
您可能关注的文档
- 2026年黄山市第三人民医院招聘工作人员8名备考试题附答案详解.docx
- 2026年鹤壁市法院招聘聘用制书记员68名备考试题附答案详解.docx
- 2026年马鞍山学院人才招聘备考试题附答案详解.docx
- 2026年青岛市交通运输局所属青岛市交通科学研究院公开招聘高层次人才备考题库附答案详解.docx
- 2026年陕西延州彩灯文化科技有限公司招聘(50人)备考题库附答案详解.docx
- 2026年镇赉县事业单位面向上半年应征入伍高校 毕业生公开招聘工作人员(4人)备考题库附答案详解.docx
- 2026年金华市青少年宫公开招聘外聘(兼职)教师33人备考试题附答案详解.docx
- 2026年辽宁省精神卫生中心面向社会公开招聘高层次和急需紧缺人才7人备考题库附答案详解.docx
- 2026年西安高新区第五高级中学招聘备考试题附答案详解.docx
- 2026年西安慈爱医院招聘备考题库附答案详解.docx
- 2026年广州市公务员考试《申论》环境保护模块卷.docx
- 2026年天津市公务员考试《行政职业能力测验》常识判断专项卷.docx
- 2026年卫生健康委员会《精神卫生学》模拟考试题.docx
- 2026年河南省公务员考试《申论》乡村振兴专题试卷.docx
- 2026年上海市公务员录用考试《行政职业能力测验》金融经济类试卷.docx
- 2026年卫生健康委员会《公共卫生研究方法》模拟试卷.docx
- 2026年交通运输部公务员考试《公路管理》真题卷.docx
- 2026年保密局公务员考试《保密工作》专业试卷.docx
- 2026年广西壮族自治区公务员考试《公共基础知识》政治模块卷.docx
- 2026年湖北省公务员考试《申论》文化自信与民族复兴专题.docx
最近下载
- 《毛选》读后感打印版.pdf VIP
- 自动水平缠绕机装置设计--毕业论文设计.doc VIP
- 南京医科大学《马哲》1中国马克思主义与当代3.ppt VIP
- 2024年新教科版五年级下册科学全册精编知识点(超全).doc VIP
- 2023机电工程装配式支吊架安装及验收规程.docx VIP
- 课件:直升机基本维护擦洗和润滑保养工作课件讲解.pptx VIP
- 新材料科学与技术产业领域研究与应用的合作模式与合作机制.pptx VIP
- 2025年新洋丰肥业万新型复合肥陶赖昭工业园化工业园新洋丰环评报告.docx VIP
- 肾盂输尿管连接部梗阻护理常规及健康教育.docx VIP
- 2025年安全工器具管理规定.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)