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运动训练教练员绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

训练成果

运动员成绩提升率

40%

运动员平均成绩提升10%

根据运动员训练前后成绩对比，每提升1%计1分，最高10分

运动员获奖数量

所带队伍在市级以上比赛中获奖3次以上

每次获奖计2分，最高10分

训练计划完成率

年度训练计划完成率不低于90%

每低1%扣1分，最低0分

运动员伤病率

所带队伍年度伤病率低于5%

每高1%扣2分，最低0分

训练技术创新应用

至少应用2项新型训练方法或技术

每项计2分，最高10分

团队管理

团队凝聚力

25%

运动员团队满意度调查得分不低于85分

每低1分扣1分，最低0分

沟通协调能力

与运动员、家长、其他教练的沟通顺畅，无重大冲突

根据日常观察和反馈，满分10分

日常管理规范

训练记录、考勤等管理资料完整、及时

每项缺失或逾期计扣1分，最低0分

团队活动组织

组织至少2次团队建设或公益活动

每次计2分，最高10分

危机处理能力

在运动员出现伤病或心理问题时能及时有