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时尚设计师绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

设计创意与创新能力

原创设计作品数量

30%

5件/季度

按季度统计提交的原创设计作品数量，每完成1件得20分，最高100分。

设计提案采纳率

80%

统计季度内设计提案被采纳的比例，每提高5%加10分，最高100分。

设计创新性

3项/年度

年度内提出3项具有创新性的设计理念或技术，每项得30分，最高90分。

设计趋势把握能力

90分以上

通过季度设计趋势报告的评分，满分100分，90分及以上为优秀。

设计团队协作

4次/季度

统计季度内参与设计团队讨论或分享的次数，每次得25分，最高100分。

产品质量与工艺执行

设计稿件准确率

25%

95%

统计季度内设计稿件错误率，每降低1%加2分，最高100分。

样品制作完成度

100%

按季度统计样品制作完成的比例，100%得100分，每降低10%扣20分。

工艺问题解决能力

3次/年度

年度内独立解决3次工艺问题，每次得30分，最高90分。

设计成本控制