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2026年中级人力资源管理知识与实务真题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.某公司拟在2026年实施“人才梯队建设计划”，人力资源部首先对现有岗位进行价值评估，再据此设计晋升通道。下列岗位价值评估方法中，最能体现“内部公平性”且适用于多序列岗位的是（）

A.市场定价法

B.要素计点法

C.排序法

D.分类法

答案：B

解析：要素计点法通过统一要素与权重，可在不同序列岗位间建立可比尺度，兼顾内部公平与差异化。

2.2026年1月，某互联网大厂宣布“35岁+员工专项续航计划”，对年满35岁且绩效B+以上的员工给予18个月