加薪自我评价.docxVIP

第

第PAGE1页

加薪自我评价

加薪自我评价1

薪酬是衡量工作价值的最正确标准，我们员工也特别理解在追求利润最大化的状况下，公司会需要降低各种本钱。不过企业经营本身的目的是为了猎取经营利益，工资福利的目的那么是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。

对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外部竞争力〔如知名度、美誉度、优秀员工等〕，进而影响到企业的生存和进展；对企业内部而言，薪情的凹凸直接确定了员工工作的绩效、心情的好坏。从某种程度上说，好薪情给员工带来强大的鼓励，带开工作主动性；反之增加怠工心情，最终影响企业潜能的开发。我信任对于有肯定力量和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业效劳。

就目前市场行情和所知道的状况、伴侣同行，依据、类的行业、岗位和工作内容、工作年限的不同，一般薪酬在~左右。由于我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪酬福利体系有所欠缺临时没有定期加薪也是能够理解的，所以特提出加薪申请，以期得到领导对本人工作成果确实定和鼓舞，更是对将来工作主动性的鼓励。假设本员工工作中尚有有待改进的局部，也敬请领导批判指正，我肯定谨记于心、乐于修正进步。望几位领导赐予批准为感！

加薪自我评价2

您好！冒昧打搅您的珍贵时间，请恕原凉！但肯请您看完我的这份申请书。