2026年劳动法务专员面试题及法律知识要点.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年劳动法务专员面试题及法律知识要点

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

注：每题只有一个正确答案，请选择最符合题意的选项。

1.某公司因经营困难，需裁员10人。根据《劳动合同法》，公司应优先留用的群体是？

A.高级管理人员

B.劳动合同期限较短的员工

C.近期刚入职的应届毕业生

D.因工致残的员工

2.员工小王在公司工作满8年，现因公司搬迁被迫解除劳动合同。公司应支付的补偿金标准是？

A.经济补偿金×1个月工资

B.经济补偿金×2个月工资

C.经济补偿金×N个月工资（N为工作年限）

D.不需支付补偿金

3.某工厂实行不定时工作制，员工小李的工资应如何确定？

A.按同岗位标准工时工资的150%支付

B.按同岗位标准工时工资的200%支付

C.参照标准工时工资，结合实际工作时长调整

D.完全由公司自行决定

4.员工因工伤住院治疗，公司是否可以扣发其工资？

A.可以，因工伤期间的工资按正常标准发放

B.不可以，工伤期间工资应按原工资标准发放

C.可以，但需经员工同意

D.不可以，但可扣发其部分绩效奖金

5.劳动合同中未明确约定试用期，但公司已实际安排了3个月试用。后员工提出解除合同，公司是否需支付经济补偿？

A.不需支付，因试用期已过

B.需支付，因试用期约定违法

C.视情况而定，若员工提出解除需协商

D.不需支付，因公司已履行告知义务

6.某公司以“末位淘汰”为由解除与员工小张的劳动合同，该解除行为是否合法？

A.合法，因公司有内部考核权

B.不合法，需证明员工存在严重违纪

C.合法，只要提前30天通知即可

D.不合法，除非经过工会或员工代表同意

7.员工小刘在工作中感染新冠病毒，公司是否可以将其解除劳动合同？

A.可以，因员工存在健康风险

B.不可以，传染病属于特殊情形

C.可以，但需提前15天通知

D.不可以，除非员工拒绝隔离治疗

8.某公司要求员工签订“竞业限制协议”，但未约定经济补偿。该协议是否有效？

A.有效，因公司已明确告知义务

B.无效，竞业限制需支付经济补偿

C.有效，但仅限于公司核心技术人员

D.无效，因未明确限制范围

9.员工小王在公司工作5年，现公司将其调岗至偏远地区，工资未调整。小王是否可以拒绝调岗？

A.可以，因调岗需协商一致

B.不可以，公司有权调整岗位

C.可以，但需提前30天书面通知

D.不可以，除非调岗属于合法情形

10.某公司因员工小陈在社交媒体发布负面言论，直接将其解雇。该行为是否合法？

A.合法，因言论可能损害公司形象

B.不合法，需证明言论已造成实际损害

C.合法，只要公司内部有相关规定

D.不合法，因解雇需履行程序

二、多选题（共5题，每题3分，共15分）

注：每题有多个正确答案，请全部选出并排序或勾选。

1.公司变更经营范围后，哪些情形下员工有权要求变更劳动合同？

A.变更后原岗位消失

B.工作内容发生重大变化

C.工作地点变更至远处城市

D.工资降低50%以上

E.公司未提前30天通知

2.员工因公司未缴纳社保而申请劳动仲裁，公司可能面临的后果包括？

A.被责令补缴社保并支付滞纳金

B.被罚款

C.员工可要求解除合同并支付补偿金

D.公司负责人可能被列入失信名单

E.公司可扣发员工工资抵扣社保费用

3.以下哪些情形属于《劳动合同法》规定的“用人单位可单方解除合同”的情形？

A.员工严重违反公司规章制度

B.员工因醉酒导致工作失误

C.员工被依法追究刑事责任

D.员工医疗期满无法从事原工作

E.员工拒绝调岗且无正当理由

4.公司制定绩效考核制度，以下哪些做法可能违法？

A.未提前告知员工考核标准

B.因考核不达标直接扣发工资

C.考核结果未与员工确认

D.考核周期超过6个月

E.未设置申诉渠道

5.员工申请带薪年休假，以下哪些情形可能导致申请被驳回？

A.员工当年度已休满15天

B.公司因经营困难申请延期

C.员工未提前30天提交申请

D.员工在休假期间发生工伤

E.公司未安排补休

三、判断题（共10题，每题1分，共10分）

注：请判断下列说法的正误（正确填“√”，错误填“×”）。

1.用人单位招用已解除劳动合同的员工，若前雇主存在违法行为，新雇主需承担连带责任。

（√/×）

2.员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司需提前3天通知解除合同。

（√/×）

3.公司因员工旷工3天直接解雇，无需支付补偿金。

（√/×）

4.非全日制用工双方可随时解除合同，无需支付经济补偿。

（√/×）

5.公司未依法为员工缴纳社保，员工可要求公司支付50%的赔偿金。

（√/