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野生动物保护岗位责任制

为切实加强野生动物保护管理工作，确保各项保护措施落到实处、取得实效，明确各级、各岗位人员的职责与任务，形成责任清晰、协同高效、监管有力的工作格局，特制定本岗位责任制。本制度旨在通过细化责任分工，强化责任担当，提升保护效能，构建覆盖全面、运转顺畅的野生动物保护责任体系。

一、总体原则与目标

野生动物保护岗位责任制遵循“属地管理、分级负责、权责统一、失职追责”的基本原则。其核心目标是确保辖区内野生动物资源及其栖息地得到有效保护，非法猎捕、杀害、交易、运输、食用野生动物等违法犯罪活动得到有力遏制，野生动物疫源疫病监测防控体系健全运行，公众保护意识显著提升，生物多样性维持稳定并逐步改善。各相关单位及人员须将野生动物保护职责纳入日常工作范畴，作为绩效考核、评优评先、责任追究的重要依据。

二、组织领导与协调机构职责

成立野生动物保护工作领导小组，负责统筹协调、部署指导、监督检查本区域野生动物保护全面工作。领导小组组长由区域主要负责同志担任，成员包括自然资源（林业草原）、农业农村、公安、市场监管、交通运输、卫生健康、海关、网信、宣传、财政等相关部门负责人。领导小组下设办公室，通常设在自然资源（林业草原）主管部门，承担日常工作。

领导小组主要职责：研究制定本区域野生动物保护中长期规划、年度工作计划及重大政策措施；协调解决保护工作中的重点、难点问题；组织跨部门联合执法行动和应急事件处置；监督指导各成员单位及下级单位履行职责；统筹安排保护经费与资源保障；组织开展保护工作考核评价。

领导小组办公室职责：贯彻落实领导小组决策部署；起草相关文件、方案、报告；组织筹备领导小组会议；协调各成员单位日常联络与信息沟通；督促检查各项工作任务进展；管理保护工作档案和信息数据；组织开展宣传教育和培训活动；承担领导小组交办的其他事项。

三、主管部门（自然资源/林业草原部门）岗位职责

作为野生动物保护的主管部门，其职责贯穿资源管理、栖息地保护、执法监督、监测研究等多个环节。

1.行政领导岗位（局长/主任等）：对本行政区域野生动物保护工作负总责。主持制定并组织实施保护发展规划和年度计划；协调争取政策和资金支持；部署重要保护行动和执法活动；审批重要行政许可事项；听取保护工作汇报，研究解决重大问题；督促指导内设机构及下级部门履职尽责。

2.分管领导岗位：协助主要领导具体负责野生动物保护管理工作。组织拟定具体实施方案和管理制度；指导、检查、督促分管科室和下属单位开展工作；协调处理保护管理中的具体矛盾和问题；审核相关行政许可和行政处罚案件；组织协调专项执法检查和宣传活动；向主要领导报告保护工作重要情况。

3.野生动物保护管理科（股）室职责：

资源管理与监测：组织开展野生动物资源调查、监测与评估，建立资源档案和数据库；划定并管理野生动物重要栖息地、迁徙通道；制定并落实物种保护方案，特别是对珍稀濒危物种实施重点保护；负责野生动物疫源疫病监测站的业务指导和管理，收集上报监测信息。

行政许可与审批：依法受理、审核、审批猎捕、驯养繁殖、经营利用、运输、进出口等涉及野生动物的行政许可申请；对符合条件的核发相关证件，并做好事后监管；严格把关，确保行政许可合法合规，符合保护目的。

栖息地保护与建设：指导自然保护区、森林公园、湿地公园等自然保护地内的野生动物保护工作；参与涉及野生动物栖息地的建设项目环境影响评价，提出保护意见与措施；推动实施栖息地修复、生态廊道建设等保护工程。

执法监督与案件查处：组织开展野生动物保护法律法规执行情况的监督检查；依法查处非法猎捕、杀害、出售、收购、运输、携带野生动物及其产品的行政案件；对构成犯罪的，及时移送司法机关；管理罚没的野生动物及其产品。

宣传教育与公众参与：策划并组织实施野生动物保护宣传教育活动，提高公众保护意识；指导和支持民间保护组织、志愿者开展活动；处理相关公众咨询和投诉建议。

应急处理：制定野生动物突发事件（如重大疫病、人兽冲突、重大非法案件等）应急预案；牵头或参与突发事件应急处置工作。

4.自然保护地管理机构职责：具体负责所辖保护区域内野生动物及其栖息地的日常巡护与管理；设置和维护保护设施、界桩界碑；开展常态化监测巡护，记录野生动物活动情况；制止并及时报告非法进入保护区域、破坏栖息地、干扰野生动物等行为；协助开展资源调查、科研监测和科普宣教工作；管理生态旅游活动，防止对野生动物造成干扰。

5.林业工作站（乡镇林业岗位）职责：承担辖区野生动物保护一线职责。开展日常巡山护林，排查非法猎捕工具（如猎套、猎夹、电猫等）；监测报告野生动物活动异常及疫病情况；初步核查涉及野生动物的违法线索并及时上报；协助上级部门开展资源调查、执法检查和宣传教育；指导护林员、生态护林员履行野生动物保护相关巡护责任。

6.专职巡护