如何选择与加入合适网络团队.pdfVIP

选择团队，进入团队，熟悉团队，借用团队，占有团队

1，团队是有着巨大的优势的，因为一个团队不仅仅可以给我们带来很多学习机会，还可以

给我们带来一个大圈子的朋友，我们平时应该如何的选择一支网络的团队来作为我们的合作

伙伴呢？团队就如同一匹骏马，我们应该如何当伯乐，如何的去选择，骏马的呢？

首先，要看这个团队中的一些人的素质，不要看他的收入，因为他的收入与他的素质是成正

比的，因为他的收入越高，他的意识越高，境界越高，思想意识也就越高，如果你和他聊了

两句，他连翩，目空无人，那么他所在的团队也是一般的。

另外就是看这个团队的组建者，也就是者，他有没有强者风范，判断他值不值的你去跟

随，主要就是看他有没有比你强的地方，如果他做的东西都是小儿科的事情，都是你多年

前玩过的，那么你就可以不选择他作为合作伙伴，如果他做的事，已经他们团队的事现在对

于你来说，还是做不了的，还是神秘的，而且这个团队具有一定的组建时间了，有一定的影

响力了，那么你可以选择加入。

如何选择团队：

不看承诺，不看，只看团队中的人的综合实力和素质。

2，上的一条，在选择团队的时候，就是剔除了一种可能，那就是团队中的人员的素质不如

你的时候，就是如果大家都是一群孩子聚到了一起，天天爹的，那么你肯定不愿意

呆在里面，现在还有一条，如果对方的团队要求都为本科以上学历，或者是更高的要求限制

的时候，如果你达不到这个要求，你不要参与，因为不是一个层次的人，交往不到一起。

这一点，看似不合理，其实经历过就知道了，因为层次不一样，所以说话的水平以及为人

处世的能力也不一样，所以进入这个群以后，很快你就被孤立起来了，最后你就灰溜溜的离

开了这个团队。进入一个团队的时候，首先要找到一个领路人，就是先熟悉一下团队里的要

求，然后再看自身的条件符合不符合要求，如何符合要求，那么再申请加入，如果一个团队

的门槛很低，那么你尽量的也不要选择，例如100元或者是几百元就可以进入，基本

没有得到任何挑选就进入了一个团队，那么说明了这个团队是纯赢利性的，临时拼凑起来的

而已，市场经济中有一句话，是绝对真理的，那就是物美价廉的东西是不存在的，如果连你

都可以轻松的进入的话，那么和你一样可以轻松进入的人有，所以除了群主得到了收

入外，其他人都得不到任何回报。

3，进入团队后，首先要做的一件事，就是把团队的拿下，一个团队的管理员，首先，

他不奉承他的人，因为他管理过团队，他非常明白，这种人不仅仅奉承他，而且还

诋毁他，所以他会主动的远离奉承他的人，所以我们走入一个团队的时候，不要去奉承

一个团队的，而是用的方式来把他拉为自己的人，因为一个团队的管理员，对你在

这个团队里的地位的提升和给你介绍朋友都是起到非常重要的作用的。

（1），三类傻子，和管理员对着干，或者是抱怨，或者是发泄。

（2），二类傻子，奉承管理员。

（3），一类傻子，独处。

进入一个团队后，要对群管理员进行，的方式有很多，物质，精神。。

目的只有一个，让他记住你，觉得欠你的，因为一个人要帮你做事，那么前提就是他觉得是

欠你的。

这一点，大家看过后，觉得这篇文章一点意义都没有，其实这篇文章，不仅仅是代表了如何

在一个团队中发展，更重要的是这是一个，在公司，在社会上，这都是通则。

4，让管理员不断的介绍一些子给自己，因为他欠你的，所以他会帮你的，在不断的

帮你的过程中，因为你和管理员熟悉，所以在平时，或者说话的时候，都表现出来

非常的密切的关系，这个时候就会有很多人主动的靠近你，那么这些人都是你未来的兵。比

我们强的人，我们不应该去单纯的，而是应该学会去使用他，他比我们强，我们就要去

使用他。例如，我和管理员说，我现在做了一个总分站，你给我宣传一下吧，我对外是1000

元一个分站，对于咱群上是免费的，管理员一看，你这个人很仗义，于是就帮你宣传了，

群上的朋友一看你是免费送的东西，求之啊。所以你立刻就借用了这些团队的人的一些

名气，然后再出去宣传的时候，就显的非常的简单了。例如还有一些朋友，他们会主动的借

助一个团队来销售创意或者其他的一些东西，从而达到了创收的目的，这个过程，都是借用

团队的过程。

5，占领团队，我们走入一个团队，这是我们最终的目的，我们就是要把这个群上的人，包

括管理员在内，都要挖为自己