郑州事业编绩效薪酬制度.docxVIP

郑州事业编绩效薪酬制度

一、郑州事业编绩效薪酬制度总则

第一条为规范郑州市事业单位工作人员绩效薪酬管理，完善收入分配激励机制，激发工作人员积极性、主动性和创造性，依据《中华人民共和国劳动法》《事业单位人事管理条例》等国家有关法律法规，结合郑州市事业单位实际，制定本制度。

第二条本制度适用于郑州市各级事业单位在编工作人员，包括管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员。

第三条绩效薪酬是指事业单位依据工作人员岗位职责、工作业绩、工作能力、工作态度等，对其支付的非固定性报酬，是工作人员收入的重要组成部分。绩效薪酬体现事业单位内部分配的公平性和激励性，与工作人员的绩效表现直接挂钩。

第四条绩效薪酬管理遵循以下原则：

（一）坚持按劳分配原则，绩效薪酬与工作业绩、贡献大小挂钩；

（二）坚持公平公正原则，绩效薪酬分配标准统一，程序规范；

（三）坚持激励约束原则，绩效薪酬体现优绩优酬，促进工作人员提升绩效水平；

（四）坚持与事业单位整体效益挂钩原则，绩效薪酬分配与事业单位年度绩效目标完成情况挂钩。

第五条绩效薪酬的构成包括基础绩效和浮动绩效两部分。

基础绩效部分依据工作人员岗位类别、职级等因素确定，体现基本保障功能。

浮动绩效部分依据工作人员年度绩效表现确定，体现激励功能。

第六条郑州市人力资源和社会保障局负责本制度的制定、解释和监督实施。各级事业单位按照本制度规定，结合本单位