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2026中共昆明市委党校引进高层次人才招聘3人（云南）备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列哪种情形事业单位可与工作人员解除合同关系（）。

A.工作人员受到撤职处分

B.工作人员连续旷工10个工作日

C.工作人员连续两年年度考核基本合格

D.工作人员在1年内累计旷工超过30个工作日

【答案】：D

【解析】事业单位解除与工作人员的合同关系需要依据相关规定。通常，工作人员受到撤职处分，并不必然会导致合同关系解除，这种处分主要是针对其职务和工作表现的一种处理，一般不会直接解除合同。对于旷工情况，只有工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位才可以解除聘用合同。题目中提到工作人员连续旷工10个工作日，未达到解除合同的标准。工作人员连续两年年度考核基本合格，一般也不会直接导致解除合同关系，通常可能会根据单位具体规定采取其他措施，如培训、调整岗位等。而当工作人员在1年内累计旷工超过30个工作日时，符合事业单位可解除与工作人员合同关系的情形。

2、战国时期，新兴地主阶级推动了各诸侯国开展变法运动，其中秦国（）成效较为显著，使秦国逐渐发展成为各诸侯国中实力最强的国家。

A.吴起变法

B.商鞅变法

C.戊戌变法

D.王安石变法

【答案】：B

【解析】本题是关于战国时期秦国变法的单选题，关键在于判断哪个变法使秦国逐渐成为各诸侯国中实力最强的国家。战国时期新兴地主阶级推动各诸侯国开展变法运动，其中秦国的商鞅变法成效显著。商鞅变法从经济、政治、军事等多方面进行了全面而深刻的改革，例如废除井田制、奖励耕织和军功等措施，极大地调动了民众的积极性，增强了秦国的经济和军事实力，使秦国逐渐成为各诸侯国中实力最强的国家。吴起变法是在楚国进行的，目的是打击和限制旧贵族的权力，加强中央集权等，但由于旧贵族的反对，变法并未持续下去，楚国也未因此成为实力最强的诸侯国。戊戌变法发生于晚清时期，是资产阶级维新派发动的一场救亡图存的政治变革运动，与战国时期的秦国无关。王安石变法是北宋时期，王安石发动的旨在改变北宋建国以来积贫积弱局面的一场社会改革运动，同样与战国时期的秦国不相关。综上，使秦国逐渐成为各诸侯国中实力最强国家的变法是商鞅变法。

3、在寡头垄断这种不完全竞争条件下，寡头市场具备其他市场结构所没有的一个重要特征，即几家寡头之间具有（）。

A.相互竞争性

B.相互独立性

C.相互排斥性

D.相互依存性

【答案】：D

【解析】在寡头垄断的不完全竞争市场中，市场由少数几家寡头企业控制。若一家寡头改变价格或产量，会对其他寡头的利润和市场份额产生显著影响，所以其他寡头会相应调整自己的策略。这体现了几家寡头企业之间存在紧密的关联，并非相互独立，也不是单纯的竞争或排斥关系。因此，在寡头市场中，几家寡头之间具有相互依存性。

4、英国有一句谚语“不要为打翻的牛奶哭泣”，它告诫人们，有些事情既然已不可挽回，就不要再为此伤脑筋，而应保持乐观的心态。下列经济学名词中，与该谚语表达了相同含义的是（）。

A.平均成本

B.机会成本

C.沉没成本

D.边际成本

【答案】：C

【解析】题目中谚语“不要为打翻的牛奶哭泣”意思是事情已无法挽回，就不必再为此烦恼，应保持乐观，这体现的是对已发生且不可改变的事情无需纠结的态度。平均成本是指一定范围和一定时期内成本耗费的平均水平，它反映的是成本的平均状况，与事情不可挽回无需纠结的含义无关。机会成本是指企业为从事某项经营活动而放弃另一项经营活动的机会，或利用一定资源获得某种收入时所放弃的另一种收入，强调的是选择所带来的潜在损失，并非针对已无法改变的既定事实，与题干含义不同。沉没成本是指以往发生的，但与当前决策无关的费用，即已经付出且不可收回的成本，和“打翻的牛奶”一样，是已经无法改变的事实，不应再为其伤脑筋，与题干谚语表达的含义一致。边际成本指的是每一单位新增生产的产品（或者购买的产品）带来的总成本的增量，主要用于分析生产决策中的成本变化，和题干含义不相符。综上，与该谚语表达了相同含义的经济学名词是沉没成本。

5、下列文种中，必须在文件上标注签发人的是（）。

A.通告

B.通报

C.通知

D.报告

【答案】：D

【解析】为了正确作答本题，需要先了解不同文种对于标注签发人的规定。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项，通常是下行文，一般不需要在文件上标注签发人。通报用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况，多为下行文，通常也无需标注签发人。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文，有下行文、平行文等情况，一般不要求标注签发人。报告是向上级机关汇报工作、反映情况、回复上级机关的询问的公文，属于上行文。按照公文处