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《劳动合同法》第三十八条的被迫解除劳动合同情形

引言

劳动关系是社会经济生活中最基础的法律关系之一，劳动者与用人单位的权利义务平衡直接影响着社会的和谐稳定。在实践中，劳动者常因处于弱势地位，面临用人单位未依法履行义务的情况，此时如何通过法律途径维护自身权益成为关键。《劳动合同法》第三十八条作为劳动者“被动维权”的重要依据，明确了劳动者在用人单位存在重大过错时可单方解除劳动合同并主张经济补偿的情形，为劳动者提供了“用脚投票”的合法路径。本文将围绕该条款的具体内容、适用情形及实践要点展开详细分析，以期帮助劳动者更清晰地理解自身权利边界，也为用人单位规范用工提供参考。

一、《劳动合同法》第三十八条的