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企业内部竞业限制协议协议

甲方（公司名称）：[填写公司全称]

乙方（员工姓名）：[填写员工姓名]

鉴于乙方自[填写入职日期]起在甲方担任[填写乙方职位]职务，并可能知悉甲方的商业秘密及其他知识产权；甲方为保护自身合法权益，维护市场秩序，经与乙方协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，特与乙方签订本竞业限制协议，以资共同遵守。

第一条定义

1.1本协议所称“商业秘密”是指甲方拥有的、不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息，包括但不限于：技术方案、工艺流程、配方、设计、图纸、数据、计算机程序、客户名单、货源情报、营销策略、管理诀窍等。

1.2本协议所称“同类产品”是指与甲方生产的产品在技术原理、功能、用途、目标市场等方面构成实质性竞争的产品。

1.3本协议所称“同类业务”是指与甲方经营的业务在服务对象、服务内容、市场范围等方面构成实质性竞争的业务。

第二条竞业限制范围

2.1乙方离职后，在竞业限制期限内，不得在[填写具体的省/市/区域，例如：北京市]内，以任何形式（包括但不限于直接雇佣、顾问、股东、合伙人、独立承包商、受托人等）从事或参与经营与甲方构成实质性竞争的“同类业务”，亦不得在上述区域内为“同类业务”的经营者工作。

2.2乙方离职后，在竞业限制期限内，不得直接或间接地以任何方式（包括但不限于雇佣、合作、投资、代理等）向甲方的主要客户（指甲方年销售额排名前[填写具体数量，例如：20]名的客户，名单以甲方提供的清单为准，或指年销售额超过[填写具体金额，例如：人民币100万元]的客户）销售甲方生产的产品或提供甲方经营的业务服务，或从甲方转移任何客户。

2.3本协议约定的竞业限制范围不包含乙方离职后自行独立创业，但该创业业务不得与甲方的业务构成竞争。

第三条竞业限制期限

3.1本协议约定的竞业限制期限自乙方与甲方签订的劳动合同解除或终止之日（以较晚者为准）起计算，为期[填写具体年限，例如：一年/二年]。具体起算日期以甲方出具的离职证明日期为准。

3.2竞业限制期限最长不超过法定上限二年。

第四条经济补偿

4.1甲方同意在竞业限制期限内，按月向乙方支付经济补偿金。补偿金标准为乙方离职前十二个月（或约定其他计算期间）月平均工资的[填写具体百分比，例如：60%]，且不低于[填写当地最低工资标准或参照地方法规确定的具体金额]。

4.2经济补偿金自竞业限制期限开始之月的次月起，按月支付，直至竞业限制期限结束。每月[填写具体日期，例如：10日]前支付当月补偿金。

4.3支付方式：甲方通过银行转账方式将补偿金支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：[填写银行名称及支行]

户名：[填写乙方姓名]

账号：[填写乙方银行账号]

4.4如果甲方未能按照本协议约定按时足额支付经济补偿金，乙方有权书面通知甲方要求其立即支付。在甲方未支付或未完全支付的情况下，乙方有权单方解除本协议约定的竞业限制义务，但乙方仍应按照本协议第四条约定支付其已应获得的全部补偿金。

第五条保密义务

5.1乙方确认，在为甲方任职期间及离职后，均负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。

5.2乙方承诺，不得以任何方式泄露、披露、使用或允许他人使用其在甲方任职期间知悉的任何商业秘密。

5.3乙方承诺，在职期间及离职后，不得擅自将甲方的文件、资料、设备等有形或无形财产带走或用于自身或第三方。

5.4如发生任何违反保密义务的情况，乙方应立即停止该行为并采取一切必要措施消除影响，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

第六条协议的生效、变更与解除

6.1本协议自双方签字或盖章之日起成立，竞业限制义务自乙方与甲方劳动合同解除或终止之日（以较晚者为准）起生效。

6.2本协议的任何变更或解除，均需由双方协商一致，并以书面形式确认。

6.3如发生以下情形之一，本协议自动解除：

(1)甲方未能按照本协议第四条约定按时足额支付经济补偿金；

(2)竞业限制期限届满；

(3)乙方已开始担任与甲方构成实质性竞争关系的公司的高级管理人员或核心技术人员（定义参照本协议第一条），或已实质性地参与经营与甲方构成实质性竞争的业务；

(4)法律法规规定的其他情形。

第七条违约责任

7.1若乙方违反本协议第二条约定的竞业限制义务，应立即停止违约行为，并应向甲方支付违约金人民币[填写具体金额，例如：五十万元]。

7.2违约金不足以弥补甲方实际损失的，乙方还应赔偿甲方由此遭受的全部实际损失，包括但不限于直接经济损失、合理的调查费用、律师费、诉讼费等。

7.3若乙方违反本协议第五条约定的保密义务，应立即停止违约行为，并应向甲方支付违约金人民币[