2026泰安肥城市事业单位初级综合类岗位公开招聘(73人)备考题库及完整答案详解1套.docxVIP

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2026泰安肥城市事业单位初级综合类岗位公开招聘(73人)备考题库及完整答案详解1套.docx

2026泰安肥城市事业单位初级综合类岗位公开招聘(73人)备考题库

第一部分单选题(50题)

1、为实现管理的有效性,应()减少管理层次。

A.尽可能地

B.不断地

C.随机地

D.按任务要求

【答案】:A

【解析】为了达到管理有效,需要减少管理层次,其目的是使管理更加高效、灵活和顺畅。尽可能地减少管理层次,能够在合理的范围内最大程度地精简管理架构,避免过多的层级导致信息传递缓慢、决策效率低下等问题,有助于提高管理的有效性。不断地减少管理层次可能会过度精简,破坏管理的稳定性和合理性,导致管理失控。随机地减少管理层次没有遵循科学的原则,会使管理体系混乱,无法保证管理的有效性。按任务要求减少管理层次不够全面,没有体现出减少管理层次对管理有效性的积极意义。因此应尽可能地减少管理层次。

2、非虚构写作的伦理原则是什么?

A.创造性

B.真实性

C.艺术性

D.宣传性

【答案】:B

【解析】非虚构写作的伦理原则是真实性,要求作品内容必须基于事实和真实事件。

3、2017年,黄山市获得全球首个“世界优秀目的地景区”称号的是()。

A.黄山风景区

B.古徽州文化旅游区

C.宏村

D.西递生

【答案】:A

【解析】本题考查2017年黄山市获得全球首个世界优秀目的地景区的相关知识。黄山风景区是世界文化与自然双重遗产、世界地质公园,有“五岳归来不看山,黄山归来不看岳”之名,但它并非2017年获得全球首个世界优秀目的地景区的景区。古徽州文化旅游区位于徽文化发祥地安徽省黄山市,是一个聚集古城生活、宗祠文化、牌坊文化、徽商文化、村落文化、民居文化的古徽州文化旅游区。2017年,古徽州文化旅游区获得全球首个世界优秀目的地景区称号。宏村是徽派古村中的代表,有“中国画里乡村”之美誉,但它也不是2017年获得该称号的景区。西递素有“桃花源里人家”之称,同样不是2017年获得全球首个世界优秀目的地景区称号的地方。综上,正确答案是古徽州文化旅游区。

4、东非大裂谷扩张数据的来源是什么?

A.GPS监测

B.遥感图像

C.地震活动记录

D.地质钻探

【答案】:C

【解析】东非大裂谷扩张数据的来源主要是地震活动记录。

5、如果今天是小明生日的前一天,那么三天后是星期几?

A.星期一

B.星期二

C.星期三

D.星期四

【答案】:A.星期一

【解析】如果今天是小明生日的前一天,那么明天就是小明生日,后天是生日后的第二天,再后天是生日后的第三天,即星期一。

6、所有的植物都需要阳光,小草是植物,那么以下哪个结论是正确的?

A.小草需要阳光

B.小草不需要阳光

C.有些植物不需要阳光

D.所有的植物都不需要阳光

【答案】:A

【解析】小草是植物,所以小草需要阳光。

7、人工智能的出现和发展证明()

A.意识不是人类所特有的现象

B.物质是意识产生的基础

C.对人脑机能的认识已经完成

D.人工思维最终会超过人类思维

【答案】:B

【解析】人工智能是基于物质技术产生的,其出现和发展表明意识依赖于物质,物质是意识产生的基础,人类意识仍是特有的,对人脑机能认识也未完成,人工思维不会超人类思维,所以选该答案。

8、下列选项中属于用正式公文格式制发的调查报告的标题是()。

A.《340名大学生公德状况的调查》

B.《××公司是如何提高全员素质的》

C.《事在人为——来自一个穷山村脱贫致富的调查报告》

D.《关于加大××省技术创新力度推动技术发展的调查报告》

【答案】:D

【解析】正式公文格式制发的调查报告标题一般由事由加文种组成。事由需明确具体,文种固定为“调查报告”。“340名大学生公德状况的调查”和“××公司是如何提高全员素质的”未明确体现“调查报告”这一文种,不符合正式公文标题要求。“事在人为——来自一个穷山村脱贫致富的调查报告”虽有文种,但格式上前面有副标题形式,并非规范的事由加文种的正式公文标题格式。“关于加大××省技术创新力度推动技术发展的调查报告”,由“关于加大××省技术创新力度推动技术发展”这一事由和“调查报告”这一文种构成,符合正式公文格式制发的调查报告标题要求。

9、下列属于心理方法的是()。

A.游说策动

B.尊重

C.信任

D.培训

【答案】:D

【解析】心理方法是指在管理过程中运用心理学知识,对人们的心理施加影响,从而调动人们积极性的方法。游说策动是通过劝说、引导等方式来影响他人的行为和决策,主要侧重于言语和策略方面,并非心理方法。培训是一种提升人员技能和知识的手段,重点在于知识的传授和技能的培养,不属于心理方法。尊重是对他人人格、意见等的认可和重视,能让对方感受到自身价值,产生积极的心理体验,进而提升工作积极性和主动性;信任则体现为对他人能力和品德的相信,会使对方感受到被肯定和依赖,增强自信心和责任感,

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