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某玩具公司研发人员考核管理准则

某玩具公司研发人员考核管理准则

第一章总纲

1.1制定依据与目的

1.本准则依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《企业内部控制基本规范》及相关配套指引、《研发人员绩效管理国际标准》（ISO10006）、《全球研发管理最佳实践指南》（GARP）等法律法规、行业标准和国际公约制定，适配公司全球化经营战略需求。

2.针对公司研发部门存在的考核标准不统一、过程管理缺失、价值创造与风险防控结合不足等痛点，本准则旨在通过构建科学合理的考核体系，实现研发人员绩效管理的规范化、标准化、数字化和国际化，核心目标包括：规范研发人员考核流程、