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公司劳务派遣合同模板

甲方（劳务派遣单位）：[甲方公司全称]

住所地：[甲方公司详细地址]

法定代表人：[甲方公司法定代表人姓名]

乙方（用工单位）：[乙方公司全称]

住所地：[乙方公司详细地址]

法定代表人：[乙方公司法定代表人姓名]

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方为乙方提供劳务派遣服务事宜，订立本合同。

第一条派遣岗位、人员数量与工作地点

1.1甲方根据乙方的工作需要，向乙方派遣员工[具体人数]名至乙方工作地点[具体工作地点]，从事[具体岗位名称或岗位类别描述，需清晰明确]岗位工作。

1.2派遣员工的具体岗位、职责要求及其他工作内容，以乙方根据经营需要发出的工作指令为准。

第二条派遣期限

2.1本合同有效期自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止。

2.2如本合同期限届满，双方无异议，本合同可自动续延[续延年限数]年；或双方可根据需要另行签订派遣协议。

第三条派遣员工管理

3.1派遣员工与甲方建立劳动关系，甲方为派遣员工办理招用登记、订立劳动合同、缴纳社会保险和住房公积金，并依法承担用人单位的责任与义务。

3.2乙方对派遣员工有工作内容、工作成果、劳动纪律、安全生产等方面的管理责任，并有权根据自身规章制度对派遣员工进行考核、奖惩。

3.3甲方对派遣员工有协助管理的责任，应积极配合乙方对派遣员工进行工作管理，确保派遣员工遵守乙方的规章制度。甲方应建立对派遣员工的日常管理和考核制度。

3.4派遣员工应服从甲乙双方的管理，遵守国家法律法规及甲乙双方的规章制度，按质按量完成工作任务。

第四条劳动报酬与费用结算

4.1甲方保证按照国家和乙方所在地人民政府规定的最低工资标准，并结合乙方同类岗位工资水平，确定并向派遣员工支付工资。派遣员工的月工资标准为人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]）。

4.2派遣员工的工资构成包括基本工资、绩效奖金（如有）、加班工资（如适用）及国家规定的其他工资性补贴。

4.3乙方应按照约定的标准，按时足额向甲方支付派遣费用。派遣费用的计算方式为：[详细说明费用计算方法，例如：派遣员工月平均工资总额×派遣人数+社保公积金代扣代缴部分+甲方管理服务费率/固定费用]。

4.4派遣费用的支付周期为每月[支付周期，例如：次月]，乙方应在每个支付周期结束后[具体天数，例如：10]日内，将当期应支付的派遣费用支付至甲方指定的银行账户：

开户名：[甲方公司全称]

开户银行：[甲方开户银行名称]

银行账号：[甲方银行账号]

4.5甲方在收到乙方支付的派遣费用后，应在[具体天数，例如：5]日内，扣除应由甲方承担的派遣员工社会保险费、住房公积金费以及依法代扣代缴的个人所得税后，将剩余部分支付给每位派遣员工。

第五条社会保险与劳动保护

5.1甲方必须按照国家和乙方所在地人民政府规定的标准与范围，为派遣员工及时、足额缴纳社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。

5.2乙方必须为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对派遣员工进行安全生产教育和培训。

5.3在派遣员工提供劳动过程中发生工伤事故的，首先由甲方承担赔偿责任，然后按照有关法律法规及责任划分，由责任方承担相应费用。乙方应根据实际情况提供必要的协助。

第六条合同解除与终止

6.1本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。

6.2甲方有权解除本合同的情形：

(a)派遣员工在试用期间被证明不符合录用条件的；

(b)派遣员工严重违反甲乙双方规章制度的；

(c)派遣员工严重失职、营私舞弊，给甲乙双方造成重大损害的；

(d)派遣员工被依法追究刑事责任的；

(e)法律、法规规定的其他情形。

6.3乙方有权解除本合同的情形：

(a)派遣员工不符合乙方提出的岗位要求的；

(b)派遣员工严重违反乙方的规章制度的；

(c)派遣员工给乙方造成重大损害的；

(d)经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；

(e)法律、法规规定的其他情形。

6.4本合同期限届满，劳动合同关系终止，本合同自动终止。

6.5无论因何种原因解除或终止本合同，甲方应按照国家有关规定为派遣员工办理相应的劳动合同解除或终止手续，并依法支付经济补偿金（如适用）。

第七条违约责任

7.1任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

7.2甲方未按本合同约定支付派遣员工工资