2026浙江富浙资产管理有限公司第二期招聘4人备考题库及参考答案详解.docxVIP

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  • 2026-03-14 发布于河南
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2026浙江富浙资产管理有限公司第二期招聘4人备考题库及参考答案详解.docx

2026浙江富浙资产管理有限公司第二期招聘4人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、某地纪律检查委员会计划开展一项针对某县河流附近工厂关停执行情况的专项调查。为获取真实情况,防止相关单位应付检查,纪委决定进行突击检查。该决定体现的行政控制类型是()。

A.事前控制

B.事中控制

C.事后控制

D.反馈控制

【答案】:B

【解析】行政控制分为事前控制、事中控制和事后控制。事前控制是在行政活动开展之前,通过制定计划、法规等手段,对行政活动进行预先的规范和约束,以防止问题的发生。事中控制是在行政活动进行过程中,对行政活动进行实时的监督和检查,及时发现和纠正问题,保证行政活动按照预定的目标和计划进行。事后控制则是在行政活动结束之后,对行政活动的结果进行评估和总结,分析问题产生的原因,为今后的行政活动提供经验教训。本题中,纪律检查委员会开展关于某县河流附近工厂关停执行情况的突击检查,是在工厂关停执行过程中进行的,目的是及时了解执行情况,发现并纠正可能存在的应付检查等问题,确保工厂关停工作按照要求落实,这种控制属于事中控制。而反馈控制实际上就是事后控制,是根据过去的情况来调整未来的行动,与本题情况不符。所以该决定体现的行政控制类型是事中控制。

2、如果一个人想获得教师资格证,那么他必须通过教育学考试。小周通过了教育学考试,因此他可以获得教师资格证。

A.这是一个充分条件,但不是必要条件

B.这是一个必要条件,但不是充分条件

C.这是一个充分且必要条件

D.这不是一个条件

【答案】:C

【解析】通过教育学考试是获得教师资格证的必要且充分条件。小周通过了考试,所以可以获得教师资格证。

3、血细胞中()的主要功能是运输氧气。

A.红细胞

B.白细胞

C.血小板

D.淋巴细胞

【答案】:A

【解析】本题考查血细胞各组成部分的主要功能。血细胞包括红细胞、白细胞、血小板等。其中,红细胞中富含血红蛋白,血红蛋白是一种红色含铁的蛋白质,它在氧含量高的地方容易与氧结合,在氧含量低的地方又容易与氧分离,所以红细胞的主要功能是运输氧气。白细胞是人体与疾病斗争的“卫士”,当病菌侵入人体体内时,白细胞能通过变形而穿过毛细血管壁,集中到病菌入侵部位,将病菌包围﹑吞噬。血小板在止血和凝血过程中起重要作用,当血管破裂时,血小板会在伤口处凝聚,形成血栓,堵塞伤口而止血。淋巴细胞是白细胞的一种,是机体免疫应答功能的重要细胞成分,具有识别和记忆抗原的能力,参与机体的免疫反应。综上所述,主要功能是运输氧气的血细胞是红细胞。

4、水杯:水

A.杯子:饮料

B.餐具:食物

C.瓶子:酒

D.水桶:水滴

【答案】:A

【解析】水杯用来装水,杯子用来装饮料。

5、企业在确定聘任人员时,为了避免以后的风险,一般坚持的原则是()

A.员工的才能第一位

B.员工的学历第一位

C.员工的社会背景第一位

D.有才无德者要慎用

【答案】:D

【解析】“德才兼备、以德为先”的用人标准是我国干部选拔任用的重要导向,其中德才兼备里的德起决定性作用。考点:职业道德与职

6、平方数列1,4,9,16,...的第n项是多少?

A.n

B.n^2

C.2n

D.n^3

【答案】:B

【解析】平方数列的第n项是n的平方,即n^2。

7、马斯洛需求理论属于管理学中行为科学理论,该理论认为人都潜藏着五种需求,分别为生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求。以下属于社会需求的是()。

A.基本工资

B.家人朋友

C.显赫的职位

D.工作保证

【答案】:B

【解析】马斯洛需求理论将人的需求从低到高分为生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求。社会需求也叫社交需求,主要是指人们对友谊、爱情以及隶属关系的需求。基本工资能满足人的基本生存需要,属于生理需求。家人朋友能满足人在情感交流、社交互动等方面的需求,属于社会需求。显赫的职位能让人获得他人的尊重和认可,体现自身地位和价值,属于尊重需求。工作保证能给人带来稳定的感觉,保障未来生活不受威胁,属于安全需求。所以正确答案指的是与家人朋友相关的选项。

8、都江堰水利工程的创作者是谁?

A.李冰

B.郑国

C.蔡伦

D.祖冲之

【答案】:A

【解析】都江堰水利工程是由蜀郡太守李冰父子所创。

9、在管理活动中,领导职能的本质是()。

A.管理其下属,使其为公司效力

B.领导者的个人魅力

C.权力的运用

D.被领导者和追随者的服从

【答案】:D

【解析】领导职能的本质是被领导者和追随者的服从。在管理活动中,领导的目的是通过影响他人来实现组织目标,若没有被领导者和追随者的服从,领导的决策和指令就无法得以执行,领导职能也就无法有效发挥。管理下属让其为公司效力只是领导职能的一部分

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