- 0
- 0
- 约2.59万字
- 约 41页
- 2026-03-14 发布于河南
- 举报
2026湖北事业单位联考省直招聘1327人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、极昼极夜范围计算主要依据什么?
A.地球自转速度
B.地球公转轨道
C.黄赤交角
D.地球磁场
【答案】:C
【解析】极昼极夜范围计算主要依据黄赤交角。
2、社会保障调节社会经济的功能主要是()。
A.调节社会总供给和总需求,为经济增长筹集资金
B.调节社会资源的流向,保证社会公平
C.发挥市场机制,调节供需平衡
D.实现劳动的充分就业,减轻就业压力
【答案】:B
【解析】社会保障具有调节社会经济的功能。一方面,它能够调节社会资源的流向,通过对社会财富的再分配,将资源从富裕群体向贫困群体、从发达地区向欠发达地区转移,从而保证社会公平。例如,社会保障中的社会救助项目,会为生活困难的人群提供基本的生活保障,缩小贫富差距,促进社会公平的实现。另一方面,社会保障可以调节社会总供给和总需求,为经济增长筹集资金。在经济不景气时,社会保障支出增加,会增加社会总需求,刺激经济增长;在经济过热时,社会保障支出相对稳定,有助于抑制过度需求。同时,社会保障基金的积累可以为经济建设提供资金支持。而发挥市场机制调节供需平衡主要是市场自身的作用,并非社会保障调节社会经济的主要功能。实现劳动充分就业、减轻就业压力虽然与社会保障有一定关联,但不是社会保障调节社会经济的主要功能体现。
3、一个圆柱的半径是4厘米,高度是8厘米,那么它的体积大约是多少立方厘米?
A.402.1立方厘米
B.502.4立方厘米
C.602.8立方厘米
D.703.2立方厘米
【答案】:B
【解析】圆柱的体积公式是πr2h,π约等于3.14,所以体积大约是3.14*42*8=3.14*16*8=402.1立方厘米,最接近的是502.4立方厘米。
4、求同求异并用法的核心是什么?
A.比较不同对象的共同点
B.比较相同对象的差异点
C.通过比较不同对象的共同点和差异点来确定因果关系
D.通过观察单一对象的多个方面来确定因果关系
【答案】:C
【解析】求同求异并用法通过比较不同对象的共同点和差异点来确定因果关系。
5、无论激励采用何种具体形式,处于激励状态时的行为绩效都显著优于无激励状态下的行为绩效。人力资源管理的核心问题是怎样激励人的()。
A.外在潜力
B.外在条件
C.内在潜力
D.内在动机
【答案】:C
【解析】激励能使行为绩效大幅提升,人力资源管理关注的核心在于激发人的动力以提高绩效。外在潜力更多强调外部可挖掘的能力表现,不是激励核心指向;外在条件是外部环境因素,并非激励直接针对的人的自身属性;内在潜力虽然是人的一部分特质,但激励本质是激发人行动的动力源头。而内在动机是驱动人行为的内部动力,激励就是要激发人的内在动机,让人主动去行动从而提升绩效,所以人力资源管理核心问题是怎样激励人的内在动机。
6、政府把原本不属于自身的职能归还给社会和社会中介组织,以避免政府职能出现“越位”现象;同时将本就属于政府的职能收回,防止政府职能出现“缺位”情况。这属于政府职能的()。
A.政府职能的内部转移
B.政府职能的系统转移
C.政府职能的外部转移
D.行政管理方式的转变
【答案】:C
【解析】本题考查政府职能转变的相关知识。政府职能转变包括政府职能的外部转移、政府职能的内部转移以及行政管理方式的转变。政府职能的外部转移,是指政府将不属于自己的职能还给社会以及社会中介组织,防止政府职能的“越位”,同时将属于政府的职能收回来,防止政府职能的“缺位”。这与题目中所描述的情况相符,即政府与社会、市场之间的职能重新分配。政府职能的内部转移是指政府系统内部纵向层级之间和横向部门之间的职能配置和划分,重点在于政府系统内部各组成部分之间的职能调整,并非是政府与社会之间的职能调整。行政管理方式的转变主要是指政府管理手段、方法和技术等方面的变革,比如从传统的行政命令方式向运用经济、法律等手段进行管理的转变,这与题干中政府职能在政府与社会之间的转移不相关。而“政府职能的系统转移”并不是政府职能转变中的常见概念。综上所述,答案是政府职能的外部转移。
7、城市社区居民委员会每届任期()年。
A.2
B.3
C.4
D.5
【答案】:D
【解析】城市社区居民委员会每届任期为5年。这是依据相关法律法规所规定的,明确社区居民委员会的任期时间,有助于保障社区居民委员会工作的连续性和稳定性,推动社区各项事务有序开展,同时也能使居民更好地参与社区治理,行使民主权利。
8、如果A大于B,C大于D,那么以下哪项可能为真?
A.A大于C
B.B大于D
C.C大于A
D.D大于B
【答案】:B
【解析】根据前提,A大于B,C大于D,可以推出B大于D。
9、两个偶数的和是什么性质?
A
您可能关注的文档
- 2026湖南常德市汉寿县部分单位选调(选聘) 工作人员(第二批)16人备考题库附答案详解.docx
- 2026湖南岳阳岳阳县集美东方幼儿园春季教师招聘2人备考试题及答案详解1套.docx
- 2026湖北黄冈市“才聚荆楚梦圆黄冈”蕲春县事业单位招聘高层次人才10人备考题库及参考答案详解.docx
- 2026湖北武汉市太平洋高级中学教师招聘3人备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2026湖北武汉人才服务发展有限公司招聘员工派往国有银行备考题库及答案详解一套.docx
- 2026湖北恩施州宣恩县教师招聘3人备考题库及答案详解一套.docx
- 2026湖北咸宁职业技术学院统一招聘22人备考试题及答案详解1套.docx
- 2026海南三亚市公办中小学校教育部直属师范大学公费师范毕业生供需见面招聘20人(一)备考题库附答案.docx
- 2026浙江金华市永康市人才发展集团有限公司招聘项目制派遣人员8人备考题库及参考答案详解一套.docx
- 长三角《建筑垃圾消纳处置技术标准》.docx
最近下载
- 2025年下半年时事政治选择题(一).docx VIP
- 2026年徐州幼儿师范高等专科学校单招《数学》试卷附完整答案详解(名校卷).docx VIP
- 广东省房屋建筑工程竣工验收技术资料统一用表(2025版最新).docx
- 非煤露天矿山安全设施设计编写提纲.doc VIP
- 2026年兴安职业技术学院单招综合素质考试题库附答案详解.docx VIP
- 昆明寻甸渝昆高铁在建项目“8·18”较大导梁机倾覆事故调查报告.PDF VIP
- 建筑材料采购合同包退条款范本.docx VIP
- 2026年兴安职业技术学院单招综合素质考试题库参考答案详解.docx VIP
- 混凝土蒸汽加热法计算.doc VIP
- 2023年广东省东莞市中考语文试卷真题(含答案详解).docx
原创力文档

文档评论(0)