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2026年工会社会工作者考试题库及答案

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.依据《中国工会章程》，工会的基本职责是（）。

A.组织职工参与企业管理

B.维护职工合法权益

C.开展职工文化活动

D.监督企业安全生产

答案：B

解析：《中国工会章程》总则明确规定，中国工会的基本职责是维护职工合法权益。

2.某企业职工代表大会通过的集体合同草案，需经（）以上职工代表同意方可生效。

A.1/2

B.2/3

C.3/4

D.全体

答案：A

解析：《集体合同规定》第三十六条规定，集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或职工大会讨论通过，应当有2/3以上职工代表或职工出席，且须经全体职工代表或全体职工半数以上同意。

3.职工因工致残被鉴定为七级伤残的，一次性伤残补助金标准为（）个月的本人工资。

A.13

B.16

C.18

D.25

答案：A

解析：《工伤保险条例》第三十七条规定，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月本人工资。

4.工会社会工作者在介入职工家庭矛盾时，首要遵循的原则是（）。

A.尊重职工自决权

B.维护企业稳定

C.直接干预调解

D.保护隐私

答案：D

解析：社会工作伦理要求，在介入家庭矛盾时，需首先保护服务对象隐私，建立信任关系后再开展工作。

5.根据《工会法》，企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A.劳动仲裁委员会

B.人民法院

C.企业主管部门

D.税务机关

答案：B

解析：《工会法》第四十三条规定，企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令。

6.某制造业企业职工因生产环境噪音超标引发听力损伤，工会应优先协助职工（）。

A.发起集体停工抗议

B.申请职业病诊断

C.要求企业涨薪补偿

D.组织健康讲座

答案：B

解析：职业健康权益是职工基本权益，工会应首先协助职工进行职业病诊断，明确伤害责任。

7.工会社会工作者在设计职工技能培训项目时，核心依据是（）。

A.企业管理层需求

B.职工职业发展需求

C.上级工会考核指标

D.社会热点技术方向

答案：B

解析：工会服务需以职工为中心，培训项目设计应基于职工实际职业发展需求。

8.集体协商过程中，职工方协商代表因履行职责被企业降薪，工会应（）。

A.要求企业撤销降薪决定

B.建议代表申请劳动仲裁

C.向劳动行政部门投诉

D.以上均正确

答案：D

解析：《集体合同规定》第二十八条规定，职工方协商代表履行职责期间，企业无正当理由不得调整其工作岗位、降低其工资及福利待遇；权益受侵害时，工会可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。

9.职工李某因配偶患重大疾病需照料，向企业申请事假未获批准，工会应首先（）。

A.直接要求企业批准

B.协助李某收集医疗证明

C.与企业协商弹性工作方案

D.建议李某提起劳动诉讼

答案：C

解析：工会介入劳资纠纷应遵循“协商优先”原则，先与企业协商合理解决方案。

10.工会社会工作者运用个案管理方法服务困难职工时，关键步骤是（）。

A.建立服务档案

B.链接社会资源

C.制定个性化计划

D.定期跟进评估

答案：C

解析：个案管理的核心是针对服务对象需求制定个性化服务计划，整合资源提供系统支持。

11.根据《劳动合同法》，工会对企业单方解除劳动合同有异议时，有权（）。

A.要求企业重新处理

B.直接撤销解除决定

C.代替职工提起诉讼

D.向劳动监察部门举报

答案：A

解析：《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。

12.某企业女职工比例达60%，工会应重点推动（）。

A.设立母婴关爱室

B.提高男性职工福利

C.缩短全体职工工作时间

D.增加管理层女性比例

答案：A

解析：《女职工劳动保护特别规定》第十条要求，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。

13.工会组织职工参与企业民主管理的基本形式是（）。

A.职工代表大会

B.厂务公开

C.民主协商会

D.劳动争议调解委员会

答案：A

解析：《企业民主管理