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根治欠薪年度工作计划(2篇)

根治欠薪年度工作计划（一）

一、工作背景

近年来，尽管在根治欠薪工作上取得了一定成效，但欠薪问题仍时有发生，严重损害了劳动者的合法权益，影响了社会的和谐稳定。为深入贯彻落实国家关于根治欠薪的决策部署，切实维护劳动者的劳动报酬权益，特制定本根治欠薪年度工作计划。

二、工作目标

1.全面排查和化解欠薪隐患，确保各类欠薪案件得到及时、有效处理，实现欠薪案件动态清零。

2.完善根治欠薪长效机制，加强源头治理，提高劳动用工管理规范化水平，从根本上预防和减少欠薪问题的发生。

3.增强用人单位和劳动者的法律意识，营造全社会关心关爱劳动者、自觉遵守劳动法律法规的良好氛围。

4.建立健全根治欠薪工作协调联动机制，形成工作合力，提升根治欠薪工作整体效能。

三、工作措施

1.加强组织领导，明确工作责任

成立根治欠薪工作领导小组，由政府主要领导担任组长，相关部门负责人为成员，定期召开工作会议，研究解决根治欠薪工作中的重大问题。

明确各成员单位的职责分工，建立健全目标责任制和考核机制，将根治欠薪工作纳入政府绩效考核体系，确保各项工作任务落到实处。

加强对根治欠薪工作的统筹协调和指导监督，定期对各部门、各地区的工作进展情况进行检查评估，及时发现问题并督促整改。

2.开展欠薪隐患排查整治

组织开展全面的欠薪隐患排查工作，重点对建筑施工、加工制造、餐饮服务等劳动密集型行业以及受疫情影响较大的企业进行排查。

建立欠薪隐患排查台账，对排查出的问题逐一登记，明确整改责任人、整改措施和整改期限，实行销号管理。

加强对欠薪隐患的动态监测，建立健全预警机制，及时掌握企业工资支付情况，对可能出现欠薪问题的企业提前介入，采取有效措施加以防范。

3.加大执法力度，严厉打击欠薪违法行为

加强劳动保障监察执法力量，充实执法人员队伍，提高执法人员业务素质和执法水平。

开展根治欠薪专项执法行动，加大对用人单位工资支付情况的检查力度，严厉查处拖欠工资、不签订劳动合同、超时加班等违法行为。

建立健全行政执法与刑事司法衔接机制，对涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪的案件，及时移送司法机关依法处理，形成打击欠薪违法行为的强大震慑。

4.完善长效机制，加强源头治理

全面落实工资保证金制度，督促用人单位按规定存储工资保证金，用于解决因用人单位拖欠工资而引发的群体性事件。

推行农民工工资专用账户管理制度，确保农民工工资专款专用，防止资金被挪用。

加强劳动用工管理，指导用人单位依法签订劳动合同，规范工资支付行为，建立健全劳动用工台账。

建立健全企业劳动保障守法诚信等级评价制度，对存在严重欠薪违法行为的企业，纳入“黑名单”管理，实施联合惩戒。

5.加强宣传引导，增强法律意识

开展形式多样的劳动法律法规宣传活动，通过发放宣传资料、举办培训班、开展咨询服务等方式，向用人单位和劳动者普及劳动法律法规知识。

加强对企业负责人和人力资源管理人员的培训，提高其依法用工意识和劳动管理水平。

建立健全欠薪问题举报投诉渠道，畅通劳动者维权途径，及时受理和处理劳动者的举报投诉。

加强舆论引导，对根治欠薪工作中的典型案例进行宣传报道，发挥正面引导和警示教育作用。

四、工作步骤

1.动员部署阶段（[具体时间区间1]）

制定印发根治欠薪年度工作计划，明确工作目标、任务和措施。

召开根治欠薪工作动员会议，对全年工作进行安排部署。

组织开展劳动法律法规宣传活动，营造良好的工作氛围。

2.排查整治阶段（[具体时间区间2]）

各部门、各地区按照职责分工，组织开展欠薪隐患排查整治工作，建立欠薪隐患排查台账。

加强劳动保障监察执法力度，开展根治欠薪专项执法行动，严厉查处欠薪违法行为。

完善长效机制，加强源头治理，全面落实工资保证金、农民工工资专用账户等制度。

3.集中攻坚阶段（[具体时间区间3]）

对排查出的重大欠薪隐患和疑难案件进行集中攻坚，采取有效措施加以解决。

加强部门之间的协调联动，形成工作合力，共同推进根治欠薪工作。

对欠薪问题突出的地区和行业进行重点督导检查，确保各项工作任务落到实处。

4.总结评估阶段（[具体时间区间4]）

对全年根治欠薪工作进行总结评估，总结经验做法，查找存在的问题和不足。

对工作成效显著的部门和地区进行表彰奖励，对工作不力的进行通报批评。

建立健全长效机制，巩固根治欠薪工作成果，防止欠薪问题反弹。

五、工作保障

1.加强资金保障

安排专项经费用于根治欠薪工作，保障劳动保障监察执法、宣传培训、应急处置等工作的顺利开展。

加强对资金的管理和使用，确保资金安全、规范、有效。

2.加强队伍建设

加强劳动保障监察执法队伍建设，通过培训、考核等方式，提高执法人员的业务素质和执法水平。

建立健全劳动保障监察协管员队伍，充分发挥协管员在基层劳动保障监察工作中的作用