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2026年人事助理离职补偿协议

甲方（用人单位）：[公司名称]

乙方（离职员工）：[员工姓名]

签订日期：2026年[月]月[日]

一、协议背景

鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，乙方因[具体原因]于2026年[离职日期]正式离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方经友好协商，就乙方离职后的补偿事宜达成如下协议：

二、补偿范围及标准

1.经济补偿金：

-乙方在甲方工作期间，根据其在本单位的工作年限，甲方应支付乙方经济补偿金。

-经济补偿金的计算标准为：乙方在本单位工作的每满一年，甲方应支付相当于乙方离职前十二个月平均工资的经济补偿金。

-若乙方工作不满一年，按实际工作月数换算，不足一个月按一个月计算。

2.离职当月工资：

-乙方离职当月的工资，甲方应按照乙方正常出勤情况支付。

3.加班费：

-乙方在离职前如有加班，甲方应按照国家规定支付加班费。

4.其他应支付的费用：

-乙方离职前因工作产生的其他应支付的费用，甲方应按照双方约定或相关法律法规的规定予以支付。

三、支付方式及时间

1.甲方应在乙方离职之日起[具体天数]内，将上述补偿金及费用支付给乙方。

2.支付方式：甲方应将上述款项支付至乙方指定的银行账户。

四、保密条款

1.乙方在离职后，应继续遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密。

2.乙方违反保密规定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任。

五、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（盖章）：[公司名称]

代表人（签字）：[代表人姓名]

乙方（签字）：[员工姓名]

日期：2026年[月]月[日]