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领导班子成员互相批评意见

一、对王凯同志提出的批评意见

一是班子理论学习质效提升不够。组织班子学习时，仍以完成规定动作、传达上级文件为主，学习计划的针对性不强，结合企业改革发展、核心业务推进等重点工作设计研讨主题不够精准。交流研讨环节流于形式，缺乏深层次的思想碰撞和实践复盘，部分班子成员学习成果转化机制不健全，难以有效指导具体工作开展。二是队伍从严管理力度不足。在日常队伍管理中，存在“重提醒、轻处置”的倾向，对干部职工中出现的工作纪律松散、制度执行打折扣等苗头性问题，多以谈话提醒为主，未结合问题性质严格落实制度约束和责任追究。对个别反复出现的问题，深挖根源、建章立制不够，队伍管理的刚性和严肃性