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幼儿园教师儿童成长与家长满意度绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

儿童发展促进

幼儿语言能力提升率

40%

提升15%

根据学期初末幼儿语言能力测试结果计算提升百分比，每提升1%计1分，满分15分。

幼儿社交技能进步度

显著改善孤独行为

通过观察记录幼儿合作、分享等行为频率，显著改善孤独行为计满分，无改善则扣分。

幼儿认知能力发展

完成90%以上课程目标

根据课程计划评估幼儿认知任务完成率，每完成10%计1分，满分10分。

幼儿情绪管理能力

情绪问题发生率降低20%

统计学期内情绪问题发生次数，每降低1%计1分，满分20分。

幼儿创造力与想象力表现

参与创意活动次数达到80%

记录幼儿参与创意活动（如绘画、手工）的次数，每参与1次计1分，满分80分。

家长满意度

家长问卷调查得分

35%

平均分达到90分以上

根据家长满意度问卷评分计算平均分，每高1分计1分，满分35分。

家长沟通响应及时性

95%以上问题在24小时内响应

统计家长咨询或反馈问题的响应时间，每高1%计1分，满分35分。

家长参与活动积极性

家长参与率不低于70%

统计家长参与班级活动的次数，每高1%计1分，满分35分。

家长投诉处理满意度

无重大投诉，一般投诉100%妥善解决

无重大投诉计满分，每解决1例一般投诉计1分，满分35分。

家长对教师专业性的认可度

80%以上家长认可教师专业性

通过问卷统计家长对教师专业性的认可度，每高1%计1分，满分35分。

教育教学质量

课程计划完成率

15%

100%完成学期课程计划

统计课程计划完成情况，每完成1项计1分，满分15分。

教学活动创新性

每周至少设计1次创新活动

根据教学活动记录，每设计1次创新活动计1分，满分15分。

幼儿出勤率管理

班级幼儿平均出勤率不低于95%

统计班级幼儿平均出勤率，每高1%计1分，满分15分。

安全事件发生率

无重大安全事件发生

无重大安全事件计满分，每发生1次一般事件扣3分，满分15分。

教学反思与改进

每月提交高质量教学反思报告

根据教学反思报告质量评分，每次高质量计1分，满分15分。

职业素养与团队协作

师德师风表现

10%

无违反师德行为

根据师德考核结果，无违反行为计满分，每发生1次轻微违规扣2分，满分10分。

团队协作参与度

积极参与团队会议与活动

统计参与团队会议与活动的次数，每参与1次计1分，满分10分。

专业学习与成长

完成至少10小时专业培训

统计专业培训完成小时数，每小时计1分，满分10分。

班级环境创设

环境创设符合教育目标且定期更新

根据环境创设评估，符合目标且定期更新计满分，否则按比例扣分，满分10分。

与同事互助情况

积极参与互助与分享

根据同事评价，积极参与互助与分享计满分，否则按比例扣分，满分10分。

本考核表用于评估幼儿园教师在促进儿童成长和家长满意度方面的综合表现。请各部门负责人根据教师实际工作情况，对照各维度指标进行评分。考核结果将作为绩效改进和评优的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见