基于OKR的员工试用期目标管理书与转正胜任力360度评估表.docx

这是一份为您定制的《基于OKR的员工试用期目标管理书与转正评估管理办法》。该文档融合了现代OKR目标管理理念与传统胜任力评估，兼顾了法律合规性与中小企业的实操便捷性。

基于OKR的员工试用期目标管理书与转正评估管理办法

第一章总则

1.1适用范围

本制度适用于公司全体签署劳动合同并处于试用期的新入职员工（含校招、社招及内部调岗员工）。

1.2核心目的

目标对齐：确保新员工入职即明确工作重点，快速融入团队。

客观评价：通过360度评估与关键成果（KRs）达成情况，提供转正决策依据。

法律合规：建立完善的试用期考核记录，作为录用条件公示及胜任力证明。

1.3角色职责

HRBP：负