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2026年劳动关系协调员考试真题详解

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母选项填在题干后的括号内。每题1分，共40分）

1.根据我国《劳动法》，用人单位在什么情形下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）

A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议的

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需裁减人员的

2.劳动关系的核心是（）。

A.用人单位对生产资料的所有权

B.劳动者提供劳动，用人单位支付报酬

C.劳动行政部门的监督管理

D.工会的代表权

3.下列关于集体协商的说法，错误的是（）。

A.集体协商是职工民主管理的重要形式

B.集体协商的内容必须涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等直接涉及劳动者切身利益的条款

C.集体协商的一方或双方可以委托代理人参加协商

D.集体协商的结果对用人单位全体劳动者具有强制约束力，无需经过任何批准程序

4.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

5.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论？（）

A.无需，只需履行告知程序即可

B.只需经职工代表大会讨论即可

C.只需经全体职工讨论即可

D.经职工代表大会或者全体职工讨论

6.在劳动争议处理中，下列哪个机构是法定的前置程序？（）

A.人民法院

B.劳动争议调解委员会

C.劳动争议仲裁委员会

D.用人单位内部工会

7.我国法定的工作时间是（）。

A.每日8小时，每周40小时

B.每日8小时，每周44小时

C.每日不超过8小时，每周不超过44小时

D.每日不超过10小时，每周不超过48小时

8.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。

A.劳动者报到之日

B.劳动者实际开始工作之日

C.用人单位正式发布录用通知之日

D.劳动合同签订之日

9.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

10.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。（）此说法正确吗？

A.正确

B.错误

11.集体合同中劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。（）此说法正确吗？

A.正确

B.错误

12.劳动争议调解委员会由哪几方代表组成？（）

A.用人单位代表

B.职工代表

C.劳动争议仲裁委员会代表

D.用人单位代表和职工代表

13.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。（）此说法正确吗？

A.正确

B.错误

14.工伤保险待遇中，停工留薪期一般不超过（）。

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

15.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以（）。

A.立即解除劳动合同，且无需承担任何责任

B.要求用人单位支付劳动报酬或者经济补偿

C.向人民法院提起诉讼，要求支付工资

D.要求用人单位支付赔偿金

16.以下哪项不属于劳动者的基本权利？（）

A.取得劳动报酬的权利

B.享受社会保险和福利的权利

C.提出批评、建议、控告、检举的权利

D.选择职业的权利

17.用人单位在劳动者有严重过错的情况下，可以立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。（）此说法正确吗？

A.正确