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j计件劳动合同模板

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共______年。合同期满前______个月，经双方协商一致，可以续签劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方从事______岗位工作，具体工作职责和要求如下：

（1）负责______；

（2）负责______；

（3）完成领导交办的其他工作任务。

2.2乙方的劳动成果以计件方式进行考核和报酬结算。计件标准由甲乙双方根据工作性质、行业标准等因素协商确定，具体包括：

（1）______工作项目，每______个计______元；

（2）______工作项目，每______个计______元；

（3）其他计件项目及标准：______。

2.3甲乙双方应定期对计件标准进行评估和调整，评估和调整周期为______。调整后的计件标准应经双方确认，并以书面形式记录。

第三条工作地点

本合同履行地为______。

第四条工作时间

4.1乙方实行标准工时制，每日工作______小时，每周工作______小时。

4.2因生产需要，经与乙方协商后，可以安排加班，但每月加班时间不得超过______小时。加班工资按照国家有关规定计算支付。

第五条劳动报酬

5.1乙方的工资构成如下：

（1）基本工资：每月______元；

（2）计件工资：根据乙方实际完成的工作量按照约定的计件标准计算；

（3）加班工资；

（4）其他应当计入工资的款项。

5.2乙方月计件工资总额=Σ（实际完成的工作量×对应项目计件单价）。

5.3乙方每月工资于次月______日发放，采用银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。

5.4乙方在试用期间的工资为每月______元。

5.5乙方享有不低于当地最低工资标准的保障。即使采用计件工资，甲乙双方也应在合同中明确保障乙方的最低收入标准，确保乙方收入不低于当地最低工资标准。

第六条社会保险和福利待遇

6.1甲乙双方按照国家有关规定，依法为乙方缴纳社会保险费。

6.2乙方享受国家规定的各项社会保险待遇。

6.3甲乙双方可另行约定其他福利待遇。

第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

7.1甲乙双方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

7.2甲方应对乙方进行安全卫生教育和培训。

7.3如乙方从事可能产生职业危害的工作，甲方应按照国家有关规定进行职业危害防治，并对乙方进行定期职业健康检查。

第八条培训

8.1甲方根据工作需要，可以为乙方提供必要的职业技能培训。

8.2乙方应积极参加甲方组织的培训，并按要求完成培训任务。

第九条劳动纪律

9.1乙方应遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度。

9.2乙方应遵守岗位操作规程，确保安全生产。

9.3乙方不得从事与甲方生产经营内容相抵触的其他兼职或经营活动。

第十条违约责任

10.1甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

10.2甲方的违约责任：

（1）甲方未按照本合同约定支付乙方工资的，应向乙方支付赔偿金；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，应向乙方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。

10.3乙方的违约责任：

（1）乙方未经甲方同意，擅自离职的，应向甲方支付违约金，金额为______元；

（2）乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务的，应向甲方支付赔偿金。

第十一条合同的变更、解除和终止

11.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

11.2甲方有权解除本合同：

（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的；

（5）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

11.3乙方有权解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（5）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

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