电力行业输电线路工绩效考核表.docxVIP

电力行业输电线路工绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

安全生产

无安全事故

35%

全年无重大安全事故发生

发生重大安全事故，该指标得分为0；未发生重大安全事故，得满分。

安全规程执行率

100%

每违反一次安全规程扣2分，扣完为止，满分100分。

安全培训完成率

100%

未完成培训或考核不合格，该指标得分为0；完成并合格，得满分。

安全检查问题整改率

100%

每未按期整改一项问题扣3分，扣完为止，满分100分。

应急响应能力

100%

未按预案有效处置突发事件，该指标得分为0；有效处置，得满分。

线路维护质量

线路巡检覆盖率

30%

100%

每未巡检1公里扣1分，扣完为止，满分100分。

缺陷处理及时率

98%

每延迟处理1天扣0.5分，扣完为止，满分100分。

维护工程合格率

100%

每出现1次不合格工程扣2分，扣完为止，满分100分。

杆塔基础稳固性

100%

每发现1处杆塔基础隐患扣1分，扣完为止，满分100分。

导线紧固度达标率

100%

每发现1处导线紧固度不合格扣1分，扣完为止，满分100分。

工作效率与合规性

任务完成准时率

20%

95%

每延迟完成1项任务扣1分，扣完为止，满分100分。

操作票执行规范率

100%

每违反1次操作票规范扣2分，扣完为止，满分100分。

工器具使用规范性

100%

每未按规范使用工器具扣1分，扣完为止，满分100分。

工作记录完整率

100%

每缺失1项工作记录扣1分，扣完为止，满分100分。

班组协作满意度

90%

班组满意度调查得分低于90分，每低1分扣1分，扣完为止，满分100分。

技能提升与合规性

技能等级提升

15%

达到岗位要求等级

未达到岗位要求等级，得分为0；达到要求，得满分。

新技术学习覆盖率

100%

未参加或未通过新技术培训，该指标得分为0；完成培训并考核合格，得满分。

持证上岗率

100%

无有效证件上岗，该指标得分为0；持证上岗，得满分。

操作资质考核通过率

100%

未通过操作资质考核，该指标得分为0；通过考核，得满分。

合理化建议采纳率

50%

每被采纳1条建议加1分，最高50分。

本考核表适用于电力行业输电线路工岗位，通过四个维度对员工绩效进行全面评估。请各部门主管根据员工实际表现，对照各指标目标值和评分标准进行打分。权重分配为：安全生产35%，线路维护质量30%，工作效率与合规性20%，技能提升与合规性15%。考核结果将作为员工晋升、奖惩的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见