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无固定期限劳动合同的解除情形及补偿标准

一、无固定期限劳动合同的基础认知

（一）概念与法律特征

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其核心特征在于“无确定终止时间”，但这并不意味着合同“终身绑定”或“不能解除”，而是强调合同期限的开放性——除非出现法定或约定的解除、终止情形，否则劳动关系将持续存在。这一制度设计的初衷是通过稳定的劳动关系，平衡劳动者权益保护与企业用工灵活性，鼓励用人单位与劳动者建立长期、稳定的合作关系。

从法律依据看，我国《劳动合同法》第十四条对无固定期限劳动合同的订立条件作出了明确规定，包括双方协商一致订立、劳动者在用人单位连续工作满十年后提出