DB34_T 4751-2024 劳务派遣单位信用等级评价规范.docxVIP

ICS03.040CCSA10

34

安徽省地方标准

DB34/T4751—2024

劳务派遣单位信用等级评价规范

Specificationforcreditratingevaluationoflabordispatchunits

2024-04-15发布2024-05-15实施

安徽省市场监督管理局发布

I

DB34/T4751—2024

.

前言

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起草。

请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。

本文件由安徽省人力资源和社会保障厅提出并归口。

本文件起草单位：安徽省人力资源和社会保障厅、芜湖市人力资源和社会保障局。

本文件主要起草人：程光林、王进、宫为厚、王芳、孙前、杨幼渝。

DB34/T4751—2024

1

劳务派遣单位信用等级评价规范

1范围

本文件规定了劳务派遣单位的信用等级、信用等级评价和档案管理。

本文件适用于本省各级人力资源和社会保障部门对辖区内取得劳务派遣经营许可证的劳务派遣单位进行信用等级划分与评价。

2规范性引用文件

下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。

GB/T22117信用基本术语

3术语和定义

GB/T22117界定的以及下列术语和定义适用于本文件。

3.1

劳务派遣单位labordispatchingunits

依法办理市场主体登记，取得营业执照，且获得行政许可机关颁发的《劳务派遣经营许可证》，经营劳务派遣业务的企业。

3.2

评价对象evaluationobject

依法取得劳务派遣经营许可证、参加信用等级划分与评价的企业。

3.3

评价主体evaluationsubject

对劳务派遣单位进行信用等级划分与评价的机构，包括省级、设区的市级、县（市、区）级人力资源和社会保障行政部门。

3.4

信用等级creditgrade

用既定的符号标识评价对象信用状况的级别结果。

[来源：GB/T22117—2018，5.11]

4信用等级

4.1信用等级划分

2

DB34/T4751—2024

劳务派遣单位信用等级采用指标评定的方式划分等级，信用等级从高到低依次划分为五个等级，分别为AAA级、AA级、A级、B级、C级。其中AAA级为最高等级，C级为最低等级。各信用等级标准如表1所示。

表1信用等级标准

信用等级

分值要求

综合结论

标准

AAA

大于等于130分

信用状况优秀

企业信用风险很低

AA

大于等于120分且小于130分

信用状况良好

企业信用风险较低，且在可控范围内

A

大于等于110分且小于120分

信用状况较好

企业信用风险较低，可能会受不确定因素的影响，但总体可控

B

大于等于60分且小于100分

信用状况一般

企业信用风险一般，容易受不确定因素的影响

C

小于60分

信用状况较差

企业信誉较差，信用风险很大

4.2评价指标

4.2.1指标分类

评价指标分为基本指标、加分指标、减分指标和限定性指标。4.2.2分值设置

评分指标总分设置见表2，具体分值见附录A。

表2评定指标总分设置

评定指标

分值（分）

基本指标

100分

加分指标

100分

减分指标

155分

限定性指标

/

4.2.3得分计算

劳务派遣单位信用等级评定指标总分按下列公式计算得出：

P总=Pa+Pb—PC···································································(1)

式中：

P总——评价指标总分；

Pa——基本指标得分；

Pb——加分指标得分；

Pc——减分指标得分。

劳务派遣单位信用等级与评价得分相对应。其中，有直接认定为C级情形之一的，均直接认定为C级。

5信用等级评价

5.1评价原则

DB34/T4751—2024

3

坚持公开、公平、公正的原则；采取定量与定性相结合的方式，以定量为主、定性为辅；实行统一标准、统一程序、统一管理。

5.2评价实施

5.2.1评价流程

材料报送、信息核实、等级确定、社会公示、异议的提出、异议的核