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人力资源管理专业知识与实务真题试题和答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.某公司在进行岗位评价时，采用“知识技能、责任范围、工作强度、工作环境”四维度评分，最终按总分划分职等。该方法属于（）。

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.因素比较法

答案：C

解析：要素计点法先确定评价要素并赋予权重，再按要素打分汇总，与题干描述完全一致。

2.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限合同后，第三次续签时（）。

A.必须签订无固定期限合同

B.可继续签订固定期限合同，但需经工会同意

C.劳动者提出签订