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2026年中级经济师考试《人力资源管理》模拟试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.某公司在进行岗位评价时，采用“知能、解决问题、应负责任”三维度打分，最终按总分划分职等。该方法属于（）。

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.因素比较法

答案：C

解析：要素计点法先确定报酬要素，再分等赋点，最后汇总得分划分等级，与题干描述完全一致。

2.根据期望理论，下列情境最能激发员工高动机水平的是（）。

A.员工相信努力→绩效概率高，绩效→报酬概率高，且报酬正是其所需

B.员工相信努力→绩效概率低，绩效→报酬概率高，且报酬正是其所需

C.员工相信努力→绩效概率高，绩效→报酬概率低，且报酬并非其所需

D.员工相信努力→绩效概率低，绩效→报酬概率低，且报酬并非其所需

答案：A

解析：期望理论公式：动机=期望×工具性×效价。三因子同时取高值，动机最大。

3.某企业2025年人均工资12万元，当年地区基尼系数0.42，2026年拟通过薪酬结构调整使基尼系数降至0.35。若其他条件不变，下列措施最直接有效的是（）。

A.将一线岗位固定薪酬占比提高10个百分点

B.将高管绩效薪酬占比提高10个百分点

C.将全员福利货币化并纳入工资统计

D.将年终奖改为按职等一次性发放

答案：A

解析：基尼系数衡量收入差距，提高低收入群体固定薪酬可直接缩小差距。

4.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起（）日内向人民法院起诉。

A.5

B.10

C.15

D.30

答案：C

解析：法定期限15日，逾期裁决即生效。

5.某工厂实行“三班两运转”，每班12小时，做二休一。2026年5月共有31天，无节假日调休。若员工A整月无休，其月制度工时与国家规定标准工时相比（）。

A.相等

B.多24小时

C.多36小时

D.多48小时

答案：C

解析：国家规定月标准工时=20.83×8=

6.在组织变革的“勒温三阶段”模型中，解冻阶段的核心任务是（）。

A.建立新的组织平衡

B.打破现有行为惯性

C.强化变革成果

D.评估变革成本

答案：B

解析：解冻阶段需削弱旧有态度与行为，降低变革阻力。

7.某互联网公司采用OKR进行绩效管理，其中“KR”是指（）。

A.关键结果

B.关键职责

C.关键资源

D.关键报告

答案：A

解析：OKR=ObjectivesandKeyResults，KR即KeyResults。

8.根据赫塞—布兰查德情境领导理论，对“能力强但意愿波动”的员工，最适宜的领导风格是（）。

A.告知式

B.推销式

C.参与式

D.授权式

答案：C

解析：能力高、意愿低属“R3”，对应参与式。

9.某企业2026年计划裁员8%，为避免集体争议，提前30日向工会说明情况，并向人社局报告裁员方案。该做法依据的是（）。

A.《劳动法》第27条

B.《劳动合同法》第41条

C.《就业促进法》第12条

D.《社会保险法》第58条

答案：B

解析：经济性裁员≥20人或10%需提前30日说明并报告，法源为《劳动合同法》第41条。

10.在人才盘点“九宫格”中，横轴为“业绩”，纵轴为“潜力”。对“高业绩—低潜力”员工，最佳策略是（）。

A.重点培养

B.晋升两级

C.维持原岗

D.淘汰

答案：C

解析：高业绩低潜力属“扎实贡献者”，应激励保留但不宜晋升。

11.下列关于“雇主品牌”与“产品品牌”区别的描述，正确的是（）。

A.雇主品牌面向消费者，产品品牌面向员工

B.雇主品牌核心价值是价格优惠，产品品牌是薪酬水平

C.雇主品牌目标是吸引并保留人才，产品品牌目标是促进购买

D.雇主品牌衡量指标是市场占有率，产品品牌是员工敬业度

答案：C

解析：雇主品牌面向现有及潜在员工，核心在人才吸引与保留。

12.某集团将HRBP、COE、SSC三大中心打通，员工办理“在职证明”可直接在APP申请，2小时后到前台自助打印。该流程再造最符合（）原理。

A.梅奥人际关系

B.哈默流程再造

C.韦伯科层制

D.马斯洛需求层次

答案：B

解析：通过信息技术重组流程、减少层级，属哈默流程再造。

13.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天。

A.90，10

B.98，15

C.128，30

D.158，45

答案：B

解析：国家规定98天产假，产前15天。

14.某销售团队采用“佣金制+阶梯奖金”，当销售额≥100万元时，超过部分按5%提成；≥200万元，超过部分按8%。员工B2026年上半年完成240万元，其提成收入为（）万