1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 资格/认证考试
  5. 人力资源管理师

人力资源管理师高级理论与实务模拟试卷.docVIP

  • 1
  • 0
  • 约6.78千字
  • 约 27页
  • 2026-03-14 发布于广西
  • 举报

人力资源管理师高级理论与实务模拟试卷.doc

    人力资源管理师高级理论与实务模拟试卷

    一、判断题

    1.劳动定额是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

    A.正确

    B.错误

    答案：B

    2.工作日写实是以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法之一。

    A.正确

    B.错误

    答案：A

    3.在岗位评价中，平衡系数调整法不适合对评价总分进行事前调整。

    A.正确

    B.错误

    答案：A

    4.企业确定合理人工费用时，应以劳动力市场供求状况为基准来进行衡量。

    A.正确

    B.错误

    答案：B

    5.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，用人单位没有安排劳动者工作的，一般应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >