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暑期社会实践个人总结

我们是当天下午才到达目的地的，熬过了大半天风雨交加的旅途，我们一行最终平安到达，并在校领导的关心下解决了住宿等问题，随即确定了相关工作事宜。其间我们就节能减排的话题采访了相关技术总监韩颖，参与了以文化理念为主要话题的报告会，参观了宜化总部及局部生产车间，并深化生产厂区重点参观了宜化的污水处理厂，伴随人员从污水进厂到出厂的整个流水线为我们进展了具体的讲解并描述。整个采访过程都使我受益良多。宜化生产过程的严谨令我折服，节能减排措施的先进令我赞美，更令人惊讶和感动的是宜化以人为本的管理理念，真正把职工当作自己的家人，而职工也投桃报李将企业当作自己的家，我从来不知道一个企业与员工间可以到达如此和谐的程度。

采访期间，韩颖具体为我们讲解了节能减排的详细措施，思路方案的来源以及如何调动全员的主动性，将企业的事变成员工自己的事，以及由此带来的巨大经济收益。同时还简洁讲解并描述了宜化生产，平安保护，环境保护等方面的事。宜化本着以人为本的`原那么提出了许多温馨感人又实实在在的口号，在促进进步的方面实行了比拟管理的方法，发布比拟结果平台，公布各个部门比拟结果的第一名与最终一名并赐予相应奖惩，充分调发动工的主动性。甚至将尚未解决的问题拿出来让大家共同探讨解决，集思广益，对有先进解决方法的职工进展嘉奖，真正实现按劳安排的原那么，决不会让有功人员埋没。这一系列的措施真正让企业的事转变为员工自己的家务事。

由一系列的访问及对宜化周边居民生活状况的亲身体验我们得知，自从企业开展节能减排活动以来，在自身取得巨大经济收益的同时也很大程度上带动了周边居民经济水平的上升，让周边居民感觉到了宜化对自己的关心，让宜化的品牌深化人心。居民可以不定期的组织到宜化内部进展参观，监视宜化内部的环境卫生及污染状况，而且对其卫生状况极其满足。宜化甚至创下连续数年无投诉的壮举，这对一个化工厂来说是难能珍贵的。

连续数天的采访让我深切的熟悉到，一个企业要生存，要进展，与人是息息相关的。以人为本企业方能存在，员工以企业为家企业方能进展壮大，而人性化的管理，人性化的举措方能让企业变成员工可信任，可依靠，可为之奋斗不息的家。