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学法考试劳动合同法实务题库及答案

考试时间：60分钟，满分：100分

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据我国《劳动合同法》，下列哪项不是劳动合同的必备条款？（）

A.工作内容

B.劳动保护

C.社会保险

D.职工福利

答案：D

2.劳动合同中约定试用期最长不得超过？（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：C

3.劳动者提前多久通知用人单位，可以解除劳动合同？（）

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

答案：C

4.用人单位违反劳动合同约定，解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的几倍向劳动者支付赔偿金？（）

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

答案：B

5.劳动合同中关于服务期和竞业限制的约定，对劳动者是否有约束力？（）

A.服务期有，竞业限制无

B.服务期无，竞业限制有

C.服务期和竞业限制都有

D.服务期和竞业限制都无

答案：C

6.劳动合同中约定的工作时间，每日不得超过几小时？（）

A.6小时

B.8小时

C.10小时

D.12小时

答案：B

7.劳动者因工伤亡的，用人单位应当如何承担赔偿责任？（）

A.全部承担

B.部分承担

C.无需承担

D.由社会保险基金承担

答案：D

8.劳动合同中约定违约金的，最高不得超过劳动者未提前解除劳动合同所获得的？（）

A.1个月工资

B.3个月工资

C.6个月工资

D.1年工资

答案：B

9.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，包括？（）

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.以上都是

答案：D

10.劳动合同终止后，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿的情形不包括？（）

A.用人单位破产

B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

答案：B

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.劳动合同中应当载明的条款包括？（）

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.劳动报酬

E.社会保险

答案：A,B,C,D,E

2.劳动合同法规定，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

E.劳动者被依法追究刑事责任

答案：A,B,E

3.劳动合同中关于竞业限制的约定，应当符合哪些条件？（）

A.用人单位的高级管理人员

B.用人单位的高级技术人员

C.用人单位的高级经营管理人员

D.对负有保密义务的劳动者

E.竞业限制的范围、地域和期限

答案：A,B,C,D,E

4.劳动合同法规定，劳动者在哪些情况下可以立即解除劳动合同？（）

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

E.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

答案：A,B,C,D,E

5.劳动合同终止的情形包括？（）

A.劳动合同期满

B.用人单位被依法宣告破产

C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散

D.劳动者死亡

E.劳动合同约定的终止条件出现

答案：A,B,C,D,E

三、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同中约定试用期的，试用期不得超过6个月。（）

答案：正确

2.劳动者解除劳动合同，应当提前30天通知用人单位。（）

答案：错误

3.用人单位违反劳动合同约定解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。（）

答案：正确

4.劳动合同中关于竞业限制的约定，对劳动者没有约束力。（）

答案：错误

5.劳动合同终止后，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。（）

答案：正确

6.劳动合同中约定的工作时间，每日不得超过12小时。（）

答案：错误

7.劳动者因工伤亡的，用人单位应当承担全部赔偿责任。（）

答案：错误

8.劳动合同中约定违约金的，最高不得超过劳动者未提前解除劳动合同所获得的3个月工资。（）

答案：正确

9.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。（）

答案：正确

10.劳动合同终止后，用人单位无需向劳动者支付任何费用。（）

答案：错误

四、简答题（每题10分，共30分）

1.简述劳动合同的必备条款有哪些？

答案：劳动合同的必备条款包括：工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

2.简述劳动者解除劳动合同的情形有哪些？

答案：劳动者解除劳动合同的情形包括：用人单位以暴力、威胁或者非