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- 2026-03-14 发布于河南
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2026福建厦门市集美职业技术学校非在编(顶岗)教师招聘3人备考试题
第一部分单选题(50题)
1、一个四棱锥被一个平面切,截面形状是四边形,那么这个平面是什么方向的?
A.垂直于底面
B.平行于底面
C.通过顶点
D.任意方向
【答案】:B.平行于底面
【解析】当四棱锥被一个平面切,截面形状是四边形时,这个平面必须平行于底面。
2、法约尔把管理活动划分为计划、组织、指挥、协调和控制这五大管理职能,其中()能够让各职能机构与资源之间维持一定的比例,使收入与支出实现平衡,还能让材料与消耗形成一定的比例。
A.计划
B.组织
C.协调
D.控制
【答案】:C
【解析】法约尔提出的管理活动包含计划、组织、指挥、协调和控制五大职能。计划是对未来行动的规划和安排,它侧重于确定目标以及实现目标的步骤和方法;组织是对人员和资源进行合理配置,以实现组织目标;指挥是对下属的活动给予指导和监督,使各项工作顺利开展;协调是使组织的各项活动、各个部分相互配合,保持良好的秩序和比例关系,它能使各职能机构与资源之间保持一定的比例,收入与支出保持平衡,协调材料与消耗成一定的比例;控制是对组织的各项活动进行检查和监督,以确保实际工作与计划相符。所以能使各职能机构与资源之间保持一定的比例,收入与支出保持平衡,协调材料与消耗成一定比例的是协调职能。
3、填入画横线①处最恰当的公文文种为()。
A.通知
B.公告
C.批复
D.意见
【答案】:A
【解析】需根据画横线①处公文的具体使用场景来判断合适的文种。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,常用于传达工作安排、告知事项等。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项,一般面向范围广泛的公众。批复主要是答复下级机关请示事项,是上级机关对下级机关的回复。意见适用于对重要问题提出见解和处理办法,可用于上行、下行和平行文。如果此处公文是上级对下级请示的回应,那应选批复;若为传达工作要求、安排等可选择通知;若为向大众公布重要事项则选公告;若为提出对某问题的见解和处理方法就选意见。由于缺少画横线①处公文的使用场景信息,无法确切判断最恰当文种。
4、人员配备应遵循一定原则,其中以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准来选拔、录用各类人员,这体现的是人员配备的()原则。
A.因事择人
B.因人择事
C.量才使用
D.因人设职
【答案】:A
【解析】选拔录用人员时以职位的空缺和实际工作需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,强调根据事情的需求来选择合适的人员,这与因事择人的原则相符。因人择事是根据人的情况来安排事情,与题中以职位需求选人不符。量才使用侧重于根据人员的才能来安排工作岗位,重点在才能的发挥,并非题中强调的以职位需求选人。因人设职是根据人的情况设置岗位,不符合以职位空缺和实际工作需要为出发点的要求。所以正确答案体现的是因事择人的原则。
5、下列关于管理层次和管理幅度的论述,正确的是()
A.管理层次和组织效率成正比
B.管理制度和管理幅度之间没有固定的数额和比例
C.管理层次和管理幅度之间没有固定的数额和比例
D.在管理对象和内容不变的清况下,管理幅度和管理层次成正比
【答案】:C
【解析】管理层次与组织效率并非成正比关系,通常管理层次过多会导致信息传递不畅、决策迟缓等问题,从而降低组织效率。管理制度和管理幅度之间没有直接关联,题干讨论的核心是管理层次和管理幅度的关系,管理制度并非本题重点。管理层次和管理幅度之间确实没有固定的数额和比例,它们会受到组织规模、工作性质、人员素质等多种因素的影响。在管理对象和内容不变的情况下,管理幅度和管理层次成反比,管理幅度越大,意味着每个管理者能够直接管理的下属数量越多,所需的管理层次就越少;反之,管理幅度越小,管理层次就越多。所以正确论述是管理层次和管理幅度之间没有固定的数额和比例。
6、函按照行文往来,可分为发函和复函。下列函的结语中,常用于复函的是()。
A.“请予大力协助我”
B.“特此函复”
C.“盼复”
D.“专此函达”
【答案】:B
【解析】函按行文往来分为发函和复函。发函通常是主动向对方提出事项或请求,而复函则是针对对方来函进行回复。“请予大力协助我”是在请求对方给予帮助,一般用于发函中,表达希望对方协助自己完成相关事宜;“特此函复”明确表明是对来函进行回复,体现了复函的特点,常用于复函结尾告知对方这是针对其来函的回复;“盼复”意思是盼望对方给予回复,是发函时希望得到对方回应的常用表述;“专此函达”多是发函时告知对方自己将相关事项传达过去。所以常用于复函的结语是“特此函复”。
7、如果一组数据的平均数是20,标准差是5,那么大约68%的数据落
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