2026年大学大二（人力资源管理）人力资源规划综合测试试题及答案.docVIP

2025年大学大二（人力资源管理）人力资源规划综合测试试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）

班级______姓名______

第I卷（选择题，共40分）

答题要求：本卷共20小题，每小题2分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的，请将正确答案的序号填在括号内。

1.人力资源规划的核心内容是（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.供需综合平衡

D.人力资源规划的评估

2.以下哪种方法不属于人力资源需求预测的定量方法（）

A.趋势分析法

B.回归分析法

C.德尔菲法

D.比率分析法

3.人力资源供给预测不包括（）

A.内部供给预测

B.外部供给预测

C.潜在供给预测

D.现有供给预测

4.企业在进行人力资源规划时，首先要（）

A.进行企业战略分析

B.进行人力资源需求预测

C.进行人力资源供给预测

D.制定人力资源规划方案

5.人力资源规划的作用不包括（）

A.有利于组织制定战略目标

B.有利于满足组织发展对人力资源的需求

C.有利于提高组织的人力资源利用效率

D.有利于降低组织的人力成本

6.以下关于人力资源规划与组织战略关系的说法，错误的是（）

A.人力资源规划是组织战略的重要组成部分

B.人力资源规划为组织战略的实施提供人力资源支持

C.组织战略决定人力资源规划的方向和重点

D.人力资源规划对组织战略没有影响

7.在人力资源需求预测中，根据过去的人力资源需求情况，结合企业未来业务发展趋势来预测未来人力资源需求的方法是（）

A.经验预测法

B.现状规划法

C.趋势分析法

D.专家预测法

8.人力资源规划的制定流程正确的是（）

A.收集信息、预测供需、制定规划、实施与评估

B.预测供需、收集信息、制定规划、实施与评估

C.收集信息、制定规划、预测供需、实施与评估

D.制定规划、收集信息、预测供需、实施与评估

9.以下属于人力资源内部供给预测方法的是（）

A.人员替换分析法

B.市场调查法

C.网络招聘法

D.猎头推荐法

10.当企业人力资源需求大于供给时，以下措施不合适的是（）

A.招聘新员工

B.延长员工工作时间

C.减少员工培训

D.进行业务外包

11.人力资源规划的评估指标不包括（）

A.人力资源规划目标的实现程度

B.人力资源规划方案的执行情况

C.人力资源规划对企业经济效益的影响

D.人力资源规划的制定时间

12.企业进行人力资源规划时，需要考虑的外部环境因素不包括（）

A.经济环境

B.政治环境

C.企业战略

D.社会文化环境

13.以下关于人力资源规划与招聘的关系，说法正确的是（）

A.人力资源规划先于招聘

B.招聘先于人力资源规划

C.两者同时进行

D.没有关系

14.在人力资源规划中，对员工的职业生涯发展进行规划属于（）

A.人力资源战略规划

B.人力资源战术规划

C.人力资源总体规划

D.人力资源业务规划

15.人力资源规划的动态性体现在（）

A.规划的制定要根据企业内外部环境的变化及时调整

B.规划的实施过程中要不断监控和评估

C.规划的目标要随着企业发展而变化

D.以上都是

16.企业在进行人力资源需求预测时，考虑企业未来生产经营任务量的变化来预测人力资源需求的方法是（）

A.工作负荷法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.经验预测法

17.人力资源规划的最终目的是（）

A.满足企业对人力资源的需求

B.提高企业的人力资源管理水平

C.促进企业的发展

D.实现企业的战略目标

18.以下不属于人力资源规划内容的是（）

A.人员补充规划

B.员工培训规划

C.企业文化建设规划

D.人员晋升规划

19.人力资源规划对企业的重要性体现在（）

A.获取竞争优势

B.增强企业适应能力

C.提高人力资源利用效率

D.以上都是

20.在人力资源供给预测中，如果企业所在地区劳动力市场供大于求，那么企业面临的外部供给压力（）

A.较大

B.较小

C.不变

D.不确定

第II卷（非选择题，共60分）

（一）简答题（共20分）

答题要求：简要回答问题，每题10分。

1.简述人力资源规划的主要内容。

2.简述人力资源需求预测的定性方法有哪些。

（二）论述题（共20分）

答题要求：论述观点清晰，逻辑严谨，字数在300字左右。

论述人力资源规划与企业战略的关系以及人力资源规划对企业战略实施的重要性。

（三）案例分析题（共10分）

答题要求：认真阅读案例，分析案例中企业人力资源规划存在的问题，并提出改