2026年劳动关系协调员国家职业资格考试试卷及答案解析（劳动合同管理）.docxVIP

2026年劳动关系协调员国家职业资格考试试卷及答案解析（劳动合同管理）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题有且只有一个正确答案，请在答题卡上相应位置填涂）

1.根据我国《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。

A.劳动者参加公司入职培训的日期

B.劳动者与用人单位签订劳动合同的日期

C.劳动者实际开始为用人单位提供劳动的日期

D.用人单位正式发出录用通知的日期

2.劳动合同中关于劳动报酬的约定不明确，导致双方发生争议的，下列说法正确的是（）。

A.该劳动合同部分无效

B.应当适用集体合同规定的标准

C.由用人单位与劳动者协商确定，协商不成的，适用最低工资标准

D.视为劳动者同意用人单位制定的任何工资标准

3.下列关于劳动合同期限的说法，错误的是（）。

A.劳动合同期限可以是固定的，也可以是弹性的，如以完成一定工作任务为期限

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，在任务完成前，用人单位不得随意解除合同

C.固定期限劳动合同到期后，如果双方继续履行，就自动转为不定期劳动合同

D.试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

4.劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿的是（）。

A.严重违反用人单位的规章制度的

B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

5.用人单位单方解除劳动合同，未按照法定程序履行通知义务的，劳动者可以（）。

A.只能要求用人单位承担缔约过失责任

B.要求用人单位继续履行劳动合同

C.要求用人单位支付赔偿金，并可能要求继续履行劳动合同

D.要求用人单位支付经济补偿金

6.关于劳动合同的变更，下列说法正确的是（）。

A.劳动合同变更必须经双方协商一致

B.变更内容仅限于劳动报酬和工作时间

C.变更后的劳动合同文本由用人单位保存

D.劳动合同变更不需要书面形式

7.劳动合同解除或终止后，用人单位在解除或终止劳动合同时未依法支付劳动者经济补偿的，劳动者可以（）。

A.在一年内随时要求用人单位支付

B.向劳动保障行政部门投诉，由其责令用人单位支付

C.在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请

D.只能要求用人单位支付赔偿金

8.下列关于经济补偿金的计算，说法错误的是（）。

A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

B.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

C.用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员的，支付经济补偿金的年限可以计算至裁减之日起

D.劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年

9.集体合同中劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等标准（）。

A.不得低于国家规定的标准

B.可以高于国家规定的标准，但不得低于本单位集体合同规定的标准

C.必须高于国家规定的标准

D.由用人单位单方面决定

10.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。下列不属于劳动者可以要求用人单位赔偿的项目是（）。

A.用人单位未按照规定支付经济补偿的

B.劳动者因此遭受的工资损失

C.劳动者因此遭受的医疗费用

D.劳动者寻找新工作的过程中产生的合理费用

二、多项选择题（下列每题有两个或两个以上正确答案，请在答题卡上相应位置填涂）

1.劳动合同必备条款包括（）。

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

E.劳动报酬