2026福建泉州石狮市灵秀镇中心幼儿园招聘2人备考题库及参考答案详解1套.docxVIP

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2026福建泉州石狮市灵秀镇中心幼儿园招聘2人备考题库及参考答案详解1套.docx

2026福建泉州石狮市灵秀镇中心幼儿园招聘2人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、2022年12月7日9时15分,()固体运载火箭在我国酒泉卫星发射中心点火升空,成功将行云交通VDES实验卫星送入预订轨道,该型火箭具有“移动测试对接、移动发射、移动云测控”等特点,具备快速发射能力。

A.快舟十一号

B.长征十一号

C.谷神星一号

D.捷龙三号

【答案】:A

【解析】2022年12月7日9时15分发射行云交通VDES实验卫星的是快舟十一号固体运载火箭,其有“移动测试对接、移动发射、移动云测控”特点,具备快速发射能力。

2、如果折线图显示某产品的用户满意度逐年上升,以下哪个结论最有可能正确?

A.产品价格提高

B.产品质量提高

C.市场竞争减少

D.经济衰退

【答案】:B

【解析】产品质量提高通常会导致用户满意度上升。

3、通报可通过表彰先进、弘扬正气,激励人们学习先进典型;也可借助反面事例,批评错误行为,警示人们吸取教训、引以为戒并改正错误。这体现了通报具有()的特点。

A.典型性

B.时效性

C.教育性

D.真实性

【答案】:C

【解析】通报有多种特点。题目中提到通报通过表彰先进弘扬正气鼓励人们学习,通过批评反面事例警示人们吸取教训、改正错误,重点在于强调通报能够对人们起到教育作用,让人们从中学到正面经验和反面教训,这正体现了通报的教育性特点。典型性强调的是选取具有代表性的事例,时效性注重的是在一定时间内发挥作用,真实性侧重于通报内容真实可靠,但均与题目中所描述的核心作用不符。所以答案体现的是通报的教育性特点。

4、某商品原价150元,打七五折后,再补贴35元,最终价格是多少?

A.105元

B.110元

C.115元

D.120元

【答案】:B

【解析】打七五折:150元*0.75=112.5元,再补贴35元:112.5元-35元=77.5元。

5、如果要进行一次成功的演讲,必要条件是?

A.演讲时不停地看手表

B.准备好演讲稿并进行充分的练习

C.演讲时只关注自己的脚

D.演讲时不停地玩弄自己的头发

【答案】:B

【解析】进行一次成功的演讲需要准备好演讲稿并进行充分的练习,这是必要条件。

6、全国人民代表大会所通过的法律,应由()签署命令来予以公布。

A.国家主席

B.国务院总理

C.全国人大常委会委员长

D.最高人民法院院长

【答案】:A

【解析】在我国,全国人民代表大会通过的法律应由国家主席签署命令予以公布。这是基于《中华人民共和国宪法》第八十条的规定,中华人民共和国主席根据全国人民代表大会的决定和全国人民代表大会常务委员会的决定,公布法律。国务院总理是国务院的最高领导人,负责领导国务院的工作,主要职责是管理国家行政事务,并不负责法律的公布工作。全国人大常委会委员长主持全国人大常委会的工作,主要职责是保证全国人大及其常委会依法履行职能,也没有公布法律的职权。最高人民法院院长是最高审判机关的负责人,主要负责法院系统的审判等司法工作,与法律公布没有直接关联。

7、以下关于事业单位给予工作人员奖励的说法中,正确的是()。

A.奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合

B.奖励分为嘉奖、记功、记大功

C.奖励只以物质奖励为主

D.奖励只以精神奖励为主

【答案】:A

【解析】事业单位给予工作人员奖励时,应坚持精神奖励与物质奖励相结合,这既能满足工作人员的精神需求,激发其内在的工作动力和荣誉感,又能给予一定的物质激励,提高其工作的积极性和主动性。而“只以物质奖励为主”或“只以精神奖励为主”都过于片面,不能全面地发挥奖励的作用。奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号等,题目中选项提及的奖励种类不完整。所以符合事业单位给予工作人员奖励原则的是奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合。

8、下列情形不符合《事业单位人事管理条例》规定的是()。

A.钱某受到开除处分,其所工作的事业单位可以解除与钱某的聘用合同

B.孙某两次在岗培训不合格,其所工作的事业单位可以解除与孙某的聘用合同

C.李某连续旷工20个工作日,其所工作的事业单位可以解除与李某的聘用合同

D.赵某年度考核不合格且不同意调整工作岗位,其所工作的事业单位提前30日书面通知,可以解除与赵某的聘用合同

【答案】:B

【解析】本题可根据《事业单位人事管理条例》的相关规定,对各情形进行逐一分析。对于受到开除处分的人员,按照《事业单位人事管理条例》的规定,事业单位可以解除与该人员的聘用合同。所以单位在钱某受到开除处分时,解除与钱某的聘用合同是符合规定的。关于连续旷工的情况,当工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。李某连续旷工20个工作日,单位解除与李某的聘用合同是符合规定的。对于

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