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2026西安市雁塔区第十六幼儿园招聘备考试题

第一部分单选题(50题)

1、三个数U、V、W的加权平均数是20，权重分别是1、3、6，那么U、V、W的加权平均数是多少？

A.15

B.20

C.25

D.30

【答案】：A

【解析】加权平均数的计算公式是(1U+3V+6W)/(1+3+6)=20，解得1U+3V+6W=280，所以加权平均数是280/10=28。

2、2020年6月29日，财政部与应急管理部向四川、贵州、湖南三省紧急预拨1.5亿元自然灾害救灾资金，主要用于支持受灾地区（）工作。国家应急管理部多次组织水利、气象等部门开展联合会商，密切监视汛情、旱情发展变化，认真分析研判雨情、汛情、灾情，及时启动应急响应机制，部署消防救援队伍参与抗洪抢险。

A.疫情防控

B.灾后重建

C.抗洪抢险救灾

D.保障群众生命

【答案】：C

【解析】题干中明确指出是向四川、贵州、湖南三省紧急预拨自然灾害救灾资金，且提及国家应急管理部组织相关部门会商，关注汛情，启动应急响应机制，部署消防救援队伍参加抗洪抢险，这一系列举措都表明该资金主要用于应对洪涝灾害的相关工作。疫情防控与自然灾害救灾资金用途明显不符。灾后重建通常是灾害发生一段时间后的工作，而这里强调的是紧急预拨资金，更侧重于当下的救灾行动。保障群众生命是抗洪抢险救灾等一系列工作的目的，并非资金直接用于的具体工作。所以该笔资金主要用于支持受灾地区抗洪抢险救灾工作。

3、下列情形中，不符合《事业单位人事管理条例》的是（）。

A.丙单位的王某1年内累计旷工超过30个工作日，单位与其解除用合同

B.乙单位与应届生张某订立了一份为期5年的劳动合同，试用期为6个月

C.丁单位的陈某因挪用公款受到开除处分，单位与其解除聘用合同

D.甲单位的杨某连续2年年度考核不合格，单位在按规定时间书面通知后，可与其解除聘用合同

【答案】：B

【解析】根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同，所以累计旷工超30个工作日解除合同符合规定。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月，这里订立5年合同试用期应为12个月，而不是6个月，此情形不符合规定。事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同，因挪用公款受开除处分解除合同符合规定。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同，连续2年年度考核不合格书面通知后解除合同符合规定。所以不符合《事业单位人事管理条例》的是订立5年合同试用期为6个月这种情形。

4、有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源,也面临着有形磨损和无形磨损。人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长,同人才的身体和心理状况有关的体力、进取性和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨损是指由于人才的观念、知识、方法的相对落后造成人才使用价值的下降。根据上述定义,下列属于人才无形磨损的是()。

A.科室的陈力对新引进的遥感设备不感兴趣,也不积极学习

B.在同一个岗位做了20年,刘主任有时觉得烦躁、意志减退

C.大学毕业生赵刚工作方法简单,经常受到同事的批评

D.45岁的王组长常觉得体力不支,发出“心有余而力不足”的感慨

【答案】：A

【解析】人才无形磨损的定义要点在于：由于人才的观念、知识等的相对落后造成人才使用价值的下降，是和自己进行比较。有这样一个情况，某人对新引进的遥感设备不感兴趣，这属于知识的相对落后造成的使用价值的下降，符合人才无形磨损的定义要点。而有的人在同一岗位做了20年，觉得烦躁、意志减退，这是由于心理状况下降导致的人才的磨损，并非是“人才的观念和知识等的落后”造成的无形磨损。还有人工作方法简单，并且经常受到批评，但这并没有造成使用价值下降，所以不属于人才无形磨损。另外，有人心有余而力不足，这是由于体力下降导致的人才磨损，而不是因为“观念、知识等”的相对落后导致的。

5、以下哪种命题是充分条件？

A.必要条件

B.充分条件

C.充要条件

D.无关条件

【答案】：B

【解析】充分条件是指如果A成立，那么B一定成立。

6、某商品原价300元，打7折后，再打9折，最终价格为多少元？

A.189元

B.210元

C.234元

D.252元

【答案】：A

【解析】先打7折，价格为300元*0.7=210元，再打9折，价格为210元*0.9=189元。

7、某商品的成本为50元，售价为75元，其利润率是多少？

A.10%

B.