2026浙江温州乐清市政公用事业发展有限公司公开招聘工作人员20人备考题库附答案详解.docxVIP

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2026浙江温州乐清市政公用事业发展有限公司公开招聘工作人员20人备考题库附答案详解.docx

2026浙江温州乐清市政公用事业发展有限公司公开招聘工作人员20人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、如果A集合包含B集合,B集合包含C集合,那么A集合是否包含C集合?

A.是

B.否

C.可能是

D.不确定

【答案】:A

【解析】如果A集合包含B集合,B集合包含C集合,那么A集合必然包含C集合。

2、有5枚硬币,总价值为2元,其中至少有1枚硬币的面额是1元或更大,请问这5枚硬币中最多有多少枚硬币的面额是1分?

A.1枚

B.2枚

C.3枚

D.4枚

【答案】:B.2枚

【解析】至少有1枚硬币的面额是1元或更大,因此这些硬币至少价值1元。剩下的1元可以使用5角和1角硬币来凑,所以最多有2枚1分硬币。

3、以下名窑,不属于宋代五大名窑的是()

A.河北定窑

B.宜兴紫砂窑

C.河南钧窑

D.河南汝窑

【答案】:B

【解析】宋代五大名窑分别是汝窑、官窑、哥窑、钧窑和定窑。考点:人文常识

4、我国古代对年龄有诸多独特称谓,其中满一百岁被称为()。

A.期颐之年

B.花甲之年

C.不惑之年

D.而立之年

【答案】:A

【解析】本题可通过对各年龄称呼含义的了解来判断。“期颐之年”指的是一百岁,在古代,人至百岁被称为期颐,所以满一百岁的称呼是期颐之年。“花甲之年”指的是六十岁,天干地支组合纪年,六十年为一循环,一循环称为一甲子,又因干支名号繁多且相互交错,所以称“花甲”。“不惑之年”指的是四十岁,意思是人到了四十岁就不会被外界事物所迷惑。“而立之年”指的是三十岁,出自《论语·为政》,意思是人到了三十岁应该能自立于世。综上,满一百岁被称为期颐之年。

5、如果所有的狗都会叫,并且这只动物是狗,那么可以得出什么结论?

A.这只动物会叫

B.这只动物不会叫

C.一些狗不会叫

D.所有的叫的动物都是狗

【答案】:A

【解析】根据前提,所有的狗都会叫,所以这只动物也会叫。

6、2019年6月25日消息,中国科学家测定并分析出了世界首例古小麦全()序列。

A.基因组

B.DNA

C.染色体

D.碱基对

【答案】:A

【解析】本题主要考查对特定科研成果的准确记忆。2019年6月25日有消息称,中国科学家测定并分析出了世界首例古小麦全基因组序列。基因组是指生物体细胞内一套完整单倍体的遗传物质的总和,对古小麦全基因组序列的测定与分析,能够让我们更全面深入地了解古小麦的遗传信息、进化历程等内容。而DNA是脱氧核糖核酸,是构成基因的物质基础,但“全DNA序列”表述不准确,一般说测定基因序列等;染色体是细胞核中载有遗传信息的物质,“全染色体序列”并非该成果的准确表达;碱基对是构成DNA的基本结构,“全碱基对序列”也不是这一科研成果的正确说法。所以正确答案是基因组。

7、下列可以作为该公文的法定作者的是()

A.起草该公文的工作人员

B.审核签发文件的工作人员

C.参与文件形成过程的全体工作人员

D.制发该公文的机关

【答案】:D

【解析】公文的法定作者是指依据宪法和其他有关法律、章程、决定成立的并能以自己的名义行使法定的职能权力和负担一定的任务、义务的机关、组织或代表机关组织的领导人。起草该公文的工作人员只是负责具体撰写公文内容,不能以个人名义成为公文法定作者。审核签发文件的工作人员主要是对公文进行把关和最终批准,同样不能以个人代表公文法定作者。参与文件形成过程的全体工作人员虽都为公文形成做出贡献,但他们是作为一个群体参与工作,不单独构成法定作者。而制发该公文的机关是依法成立且能以自己名义行使权力和承担义务的主体,符合公文法定作者的定义。所以可以作为该公文法定作者的是制发该公文的机关。

8、依据我国《民法典》的规定,收养()以上未成年人时,应当征得被收养人的同意。

A.6周岁

B.8周岁

C.10周岁

D.12周岁

【答案】:B

【解析】依据我国《民法典》第一千一百零四条规定,收养8周岁以上未成年人的,应当征得被收养人的同意。这是因为8周岁以上的未成年人属于限制民事行为能力人,已具备一定的认知和表达能力,能够对收养这一涉及自身权益的重要事项表达自己的意愿和想法,所以法律规定收养该年龄段的未成年人时,需要征得他们的同意以充分保障其权益。

9、为确保“事事有人做”“事事都能正确地做好”,组织设计应坚持()原则。

A.权责对等

B.命令统一

C.合理授权

D.因事设职,因人设职

【答案】:A

【解析】组织设计是指管理者将组织内各要素进行合理组合,建立和实施一种特定组织结构的过程。为保证“事事有人做”“事事都能正确地做好”,需要依据组织目标和任务来设计职务和岗位,也就是因事设职,使每一项工作都有相应的岗位和人员负责;同时也要考虑人员的能力特点来安排合适的人到相应岗位,即因人设职,这样才能确保各项工作都能

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