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绩效管理试题及答案.docx

绩效管理试题及答案.docx

    绩效管理试题及答案

    一、单项选择题（每题2分，共20分）

    绩效管理的核心目的是（）

    A.考核员工表现B.发放绩效奖金C.提升组织与个人绩效D.规范管理流程

    以下哪种绩效指标更贴合基层员工的工作产出（）

    A.战略达成率B.客户满意度C.每日产量达标率D.团队协作评分

    绩效面谈的核心作用是（）

    A.告知员工考核结果B.沟通改进方向，达成共识C.批评员工不足D.确认奖金金额

    “以过去的绩效表现为基础，预测未来绩效水平”，这体现了绩效

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