- 1
- 0
- 约2.32万字
- 约 39页
- 2026-03-15 发布于河南
- 举报
2026年烟台莱阳市职业中等专业学校公开招聘高层次人才(5人)备考试题
第一部分单选题(50题)
1、《宪法》作为国家的根本大法,是治国安邦的总章程。若要对我国《宪法》进行修改,第一步是()。
A.提案
B.起草和公布修宪草案
C.先决投票
D.公布宪法修正案
【答案】:A
【解析】宪法修改须经过特定法定程序。在我国,宪法修改的第一步是提案。提案是启动宪法修改程序的首要环节,由特定主体向修宪机关提出修改宪法的建议或议案,没有提案这一环节,后续的修宪流程便无法展开。起草和公布修宪草案是在提案被接受后,为具体确定修宪内容并向社会公开征求意见等而进行的步骤;先决投票通常不是我国宪法修改程序中的环节;公布宪法修正案则是在宪法修改通过后,将修改后的宪法内容正式向社会公告的步骤。所以若要对我国《宪法》进行修改,第一步是提案。
2、某人从家出发,先向北走8公里,然后向东走6公里,再向南走4公里,请问现在距离家有多远?
A.6公里
B.8公里
C.10公里
D.12公里
【答案】:B
【解析】从家出发向北走8公里,再向东走6公里,然后向南走4公里,相当于在东边6公里,北边4公里的位置,距离家的直线距离为√(6^2+4^2)=√52≈7.21公里,最接近的答案是8公里。
3、有一天,某公司总经理发现会议室的窗户很脏,似乎很久未进行打扫,于是打电话将此事告知行政后勤部负责人。该负责人马上打电话通知事务科长,事务科长又打电话给公务班长,公务班长随即派了两名员工,迅速将会议室的窗户擦干净。一段时间后,同样的情况再次出现。这表明该公司在管理方面存在()的问题。
A.组织层次太多
B.总经理越级指挥
C.职责规定不清
D.员工缺乏工作主动性
【答案】:C
【解析】从案例来看,第一次出现会议室窗户脏的情况时,通过总经理告知行政后勤部负责人,再经事务科长传达给公务班长,最后由员工将窗户擦干净,这一过程看似程序正常。然而过了一段时间同样情况再次出现,说明不是组织层次多导致的问题,若组织层次多只是流程时间长,不会重复出现卫生问题;总经理是按正常流程告知行政后勤部负责人,不存在越级指挥;员工能在接到命令后很快完成擦窗任务,表明员工并非缺乏工作主动性。问题的关键在于,第一次窗户擦干净后没有明确后续谁来负责保持会议室窗户的清洁,即职责规定不清,使得同样的卫生问题再次出现,所以该公司在管理方面存在职责规定不清的问题。
4、小秦经常通过外卖平台购买同一家店的奶茶,有一天她突然发现首次使用该外卖平台的好友购买与自己同款奶茶的价格远低于自己。好友告知她,这就是“大数据杀熟”现象。这种行为属于产品定价中的()。
A.渗透定价
B.心理定价
C.差别定价
D.互补定价
【答案】:C
【解析】本题可根据各种定价策略的定义来判断“大数据杀熟”属于哪种产品定价方式。渗透定价是指企业把其创新产品的价格定得相对较低,以吸引大量顾客,提高市场占有率。其目的是通过低价打开市场,而“大数据杀熟”是针对不同消费者收取不同价格,并非是通过低价吸引大量顾客来提高市场占有率,所以“大数据杀熟”不属于渗透定价。心理定价是指企业利用消费者心理因素,有意识地将产品价格定得高些或低些,以满足消费者生理的和心理的、物质的和精神的多方面需求。例如尾数定价、整数定价、声望定价等,但“大数据杀熟”并非是基于消费者心理因素来进行定价,而是根据消费者的消费习惯等差异进行定价,所以“大数据杀熟”不属于心理定价。差别定价是指企业按照两种或两种以上不反映成本费用的比例差异的价格销售某种产品或服务,也就是对不同的顾客、不同的市场采取不同的价格。“大数据杀熟”是针对不同消费记录的消费者,对同款商品收取不同的价格,符合差别定价中对不同顾客采取不同价格的特点,所以“大数据杀熟”属于差别定价。互补定价是指将互补产品中的基本产品定低价、配套产品定高价的定价策略。例如打印机和墨盒,打印机价格相对较低,墨盒价格相对较高。“大数据杀熟”并非是对互补产品进行定价,所以“大数据杀熟”不属于互补定价。综上,“大数据杀熟”这种行为属于产品定价中的差别定价。
5、元朝行省制的渊源是什么?
A.唐朝的行省制
B.宋朝的路制
C.辽朝的行路制
D.金朝的行省制
【答案】:D
【解析】元朝行省制的渊源是金朝的行省制,行省制在元朝得到了进一步的发展。
6、法定公文通常会陈述情况、阐明理由、分析原因,还会提出相关希望或要求等。这主要体现了公文的()。
A.规范约束作用
B.知照联系作用
C.记载凭证作用
D.宣传教育作用
【答案】:C
【解析】知照联系作用是指公文可以在机关之间、机关与个人之间传递信息、沟通情况、协调工作。法定公文陈述情况、阐明理由、分析原因、提出希望或要求等,目的就是让受文对象了解相关内容
您可能关注的文档
- 2026年甘肃定西渭源县祁家庙镇卫生院招聘备考题库及参考答案详解.docx
- 2026年甘肃卫生职业学院招聘高层次人才20人(第一批)备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026年甘肃兰州天立学校2月26日招聘会备考题库带答案详解.docx
- 2026年烟台毓璜顶医院公开招聘博士研究生等高层次人才(100名)备考题库参考答案详解.docx
- 2026年潍坊青州市事业单位公开招聘综合类岗位人员(32人)备考题库带答案详解.docx
- 2026年滨州阳信县水韵梨乡实验学校招聘高中储备教师(30人)备考题库及参考答案详解.docx
- 2026年滨州市第一中学公开招聘代课教师备考题库参考答案详解.docx
- 河北邢台市2025-2026学年高二上学期2月期末语文试题(含解析).docx
- 河北邢台市2025-2026学年高一上学期2月期末物理试题(含解析).docx
- 第3课《安塞腰鼓》教学设计 2025-2026学年统编版语文八年级下册.docx
- 河北盐山中学等校2025-2026学年上学期高三一模化学试卷(含解析).docx
- 河北正定中学2025-2026学年高一上学期期末考试物理试卷(含解析).docx
- 河北张家口市怀安县2025-2026学年第一学期期末教学综合评价八年级地理试卷(含解析).docx
- 河南安阳市殷都区2025-2026学年第一学期期末教学质量检测七年级地理试卷(含解析).docx
- 河南安阳市滑县2025一2026学年第一学期期末学业质量监测八年级地理试题(含解析).docx
- 河南安阳市林州市2025-2026学年上学期期末考试高一政治试题(含解析).docx
- 河南焦作市武陟县第一中学2025-2026学年高一上学期1月月考语文试卷(含解析).docx
- 河南济源市2025-2026学年上学期期末学业质量调研七年级历史试卷(含解析).docx
- PICC导管并发症的紧急处理与护理.pptx
- 河南鹤壁市2025-2026学年高二上学期期末考试生物试题(含解析).docx
原创力文档

文档评论(0)