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2026年江西管理学题库及答案

考核时长：90分钟满分：100分

题库说明：1.本题库专为江西地区管理学考核设计，适配江西各类事业单位、企业招聘、日常教学测试及自主复习场景，贴合江西本地管理实践特点；2.题型涵盖选择题、填空题、简答题三大类，难度梯度合理（基础题60%、中档题30%、提升题10%），侧重考查管理学基础知识点、核心原理及实际应用能力；3.答案部分附带详细解析，选择题明确考点及解题思路，填空题标注核心关键词，简答题梳理答题要点，便于使用者查漏补缺、掌握答题技巧；4.所有题目结合2026年江西管理学考查趋势，融入江西本地企业管理、公共管理相关案例，杜绝偏题、怪题，兼顾基础性与地域性；5.本题库可直接用于江西地区各类管理学测试、自主刷题、教学练习，适配线上线下多种场景，助力使用者夯实管理学基础、提升应试能力。

第一部分选择题（每题1分，共30题，满分30分）

1.管理学的核心职能是（）

A.计划B.组织C.领导D.控制

2.被誉为“科学管理之父”的是（）

A.法约尔B.泰勒C.梅奥D.韦伯

3.下列选项中，不属于计划职能基本内容的是（）

A.确定目标B.制定方案C.组织实施D.评估效果

4.某江西本地企业为明确各部门职责、协调部门关系而制定的规章制度，体现的是管理的（）职能。

A.计划B.组织C.领导D.控制

5.梅奥通过霍桑实验得出的核心结论是（）

A.人是经济人B.人是社会人C.管理需要标准化D.组织需要明确分工

6.下列组织结构形式中，适用于规模较小、业务简单的江西小微企业的是（）

A.直线制B.职能制C.事业部制D.矩阵制

7.领导的本质是（）

A.权力的运用B.影响力C.指挥D.协调

8.下列激励理论中，强调“满足员工的生理、安全、社交、尊重、自我实现需求”的是（）

A.双因素理论B.需求层次理论C.期望理论D.公平理论

9.控制工作的首要环节是（）

A.确立标准B.衡量绩效C.纠正偏差D.分析原因

10.江西某国企制定的“五年发展规划”，属于（）

A.短期计划B.中期计划C.长期计划D.专项计划

11.韦伯提出的“理想行政组织体系”的核心是（）

A.人性化管理B.科层制C.弹性管理D.民主管理

12.下列选项中，属于管理外部环境的是（）

A.组织文化B.员工素质C.江西地方政策D.企业规章制度

13.当组织面临突发危机时，管理者快速做出决策的方式属于（）

A.程序化决策B.非程序化决策C.集体决策D.个人决策

14.职能制组织结构的主要缺点是（）

A.管理幅度太大B.多头领导C.权责不明D.效率低下

15.下列领导方式中，适用于成熟度较高的下属的是（）

A.命令式B.说服式C.参与式D.授权式

16.双因素理论中，属于激励因素的是（）

A.工资福利B.工作环境C.工作成就感D.人际关系

17.控制的目的是（）

A.纠正偏差B.维持现状C.实现组织目标D.衡量绩效

18.江西某民营企业注重“以人为本”，尊重员工意愿、倾听员工意见，这种管理理念体现的是（）

A.科学管理理论B.行为科学理论C.系统管理理论D.权变管理理论

19.计划工作的核心是（）

A.确定目标B.决策C.制定方案D.预测

20.下列选项中，不属于组织设计原则的是（）

A.统一指挥原则B.权责对等原则C.柔性原则D.集权化原则

21.领导者的影响力分为权力影响力和非权力影响力，下列属于非权力影响力的是（）